Page 128 - 《社会》2013年第2期

区域经济发展模式下的劳工收入差异与分解

从劳工的月平均工资水平看，三种模式也存在显著差异，苏南地区
最高（ ２１８１ 元），珠三角地区最低（ １９８７ 元），浙江地区约 ２１４３ 元，但
内部差异也最大（方差为 ２０５８ ）。这与假设 １ 预测结果一致。
（二）不同区域发展模式劳工月均收入差距及原因： 犗犪狓犪犮犪
分解结果
从表 １ 可看到不同区域发展模式的劳工收入差异，可以大致推断
出苏南地区劳工收入较高，其中很大原因是劳工禀赋差异，如更高的教
育水平、更多的技能、更多的工作经验等。但简单的描述统计无法给出
各类因素对收入差距的贡献率。究竟是什么原因造成了三大模式劳工
月收入存在如此显著的差异？表 ２ 给出了收入差距分解结果。
表 ２ 的统计结果可分为四部分，第一部分为三种模式下劳工收入
对数的总差异，第二部分为总体分解，第三部分为“变量分解”，第四部
分为变量“归类分解”结果。
从表 ２ 总差异部分的“禀赋”栏给出的统计结果可看出，不同区域
发展模式下劳工收入差距非常明显，苏南地区劳工收入最高，珠三角地
区最低，浙江地区处于中间。从“总体分解”部分的统计结果可知，区域
间劳工收入差距主要是由劳工的异质性（禀赋差异）造成。以珠三角模
式和苏南模式的比较结果为例，珠三角模式下劳工平均收入显著低于
苏南模式，两种模式月收入对数差异为 ０．０８２ ，其中可解释的部分差异
即禀赋差异为 ０．０５３ ，占总差异的 ６４．６％ ，不可解释部分为 ０．０３０ （即
系数效应 ＋ 交互效应 ＝０．０２４＋０．００６ ），占总差异的 ３５．４％ 。由此可
见，珠三角和苏南地区劳工收入差距主要是因劳动者禀赋差异所致。
在劳动者人力资本和人口特征等禀赋特征差异中，哪种影响最大？
从“归类分解”部分的结果看，珠三角和苏南两地区劳工的禀赋差异主
要体现在人力资本方面。假设 １ 得到数据很好地支持。在珠三角模式
和苏南模式下劳工收入可解释部分（即禀赋差异），人力资本差异最重
要。工作经验、经验平方、受教育年限以及职业资格状况等人力资本的
不同导致珠三角模式下劳工月均收入对数比苏南模式低 ０．０４４ ， 狋 值为
－５．７ ，人力资本禀赋差异解释了可解释部分（即禀赋差异，为 ０．０５３ ）
的 ８３％ 和收入总差异的 ５４％ 。因性别、婚姻状况以及代际变量等人口
特 征造成珠三角模式劳工月均收入对数和苏南模式下的禀赋差异为

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