Page 67 - 《党政研究》2025年第3期

属性，可通过测量与其他组织现象进行区隔。据此，研究者对不同的分析变量运用多元化
研究方法，丰富了组织内部价值观的测量。从测量层次分析，这些量表主要从组织层面和
①
个体层面两条进路进行。个体层面的测量，为本文建构党内政治文化测量指标提供了丰富
思路。严格地说，大多数个体层面的组织文化量表都是组织价值观量表。 对本研究具有
〔 ２０〕
借鉴意义的操作化定义为 “组织政治认知 （ Ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｓ ｏｆ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ｐｏｌｉｔｉｃｓ）” “组织
公平感 （ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ｊｕｓｔｉｃｅ）”与 “组织支持感知 （ Ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ｓｕｐｐｏｒｔ）”。
三者均是国际学界较为成熟的操作化定义 ，其量表引入国内后得到了研究者的检验与修
②
订 ，虽不能直接纳入本研究对 “党内组织文化”的测量，但为后续研究提供了重要参
③
考。
毋庸置疑，政党是一种是以获得公权力为目标的特殊组织。组织理论视野下，对组织
文化的测量多集中于对组织内部价值观的模型建构，这与党内政治文化的测量思路不谋而
合。因此，可以借鉴组织文化测量的成熟经验，结合党内政治文化的特殊性，构建出更加
精准、有效的测量模型，为深入研究党内政治文化提供有力的工具与支撑。

三、组织—精神—制度：“党内政治文化”概念的三维结构

“概念的可分析性主要体现为清晰的可定义性。” 根据政治科学常见的概念界定方
〔 ２１〕
式，一般需要清晰两大问题，一是概念的外延属性，二是概念的本质内涵。从词组构成来
④
看，党内政治文化为复合型的概念：作为政治文化的一部分，其外延可借助政治文化的整
体框架加以廓清。同时，党内政治文化特指中国共产党党内政治文化，是政党组织内生的
政治文化。通过将政党的结构要素与中国共产党特殊党情结合分析，可进一步揭示其本质
内涵。鉴此，本文在深入理解政治文化核心要义的基础上，结合政治系统中政党的结构要
素以及中国共产党的党性原则，逐层剖析党内政治文化的概念结构及其具体内涵，以期为
该领域的研究提供更加清晰深入的学理支撑，进而展开科学测量与评估。

① 其中，比较有影响力的量表为 Ｃｈａｔｍａｎ等构建的组织文化剖面图 （ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｃｕｌｔｕｒｅ ｐｒｏｆｉｌｅ，简称 ＯＣＰ）、Ｄｅｎ
ｉｓｏｎ等构建的组织文化问卷 （ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｃｕｌｔｕｒｅ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ，简称 ＯＣＱ）、郑伯瞷构建的测量量表以及 Ｑｕｉｎｎ
和 Ｃａｍｅｒｏｎ构建的组织文化评价量表 （ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｃｕｌｔｕｒｅ ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ ｉｎｓｔｒｕｍｅｎｔ，简称 ＯＣＡＩ）。参见：张勉，张
德． 组织文化测量研究述评 〔 Ｊ〕 ． 外国经济与管理， ２００４，（ ０８）： ２ － ７．
② 三者概念及其操作化详见：Ｃｒｏｐａｎｚａｎｏ， Ｒ．， Ｒｕｐｐ， Ｄ． Ｅ．， Ｍｏｈｌｅｒ， Ｃ． Ｊ．， ＆ Ｓｃｈｍｉｎｋｅ， Ｍ． Ｔｈｒｅｅ ｒｏａｄｓ ｔｏ ｏｒｇａｎｉｚａ
ｔｉｏｎａｌ ｊｕｓｔｉｃｅ 〔 Ｊ〕 ． Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｉｎ ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ ａｎｄ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，Ｅｍｅｒａｌｄ Ｇｒｏｕｐ Ｐｕｂｌｉｓｈｉｎｇ Ｌｉｍｉｔｅｄ， ２００１
（ Ｖｏｌ２０）： １ － １１３； Ｋａｃｍａｒ， Ｋ． Ｍ．， ＆ Ｆｅｒｒｉｓ， Ｇ． Ｒ． Ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｓ ｏｆ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｐｏｌｉｔｉｃｓ ｓｃａｌｅ （ ＰＯＰＳ）： Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ
ａｎｄ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔ ｖａｌｉｄａｔｉｏｎ 〔 Ｊ〕 ． Ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ ａｎｄ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ，１９９１ （ １）：１９３ － ２０５；Ｅｉｓｅｎｂｅｒｇｅｒ，Ｒ．，
Ｈｕｎｔｉｎｇｔｏｎ， Ｒ．， Ｈｕｔｃｈｉｓｏｎ， Ｓ．， ＆ Ｓｏｗａ， Ｄ． Ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｓｕｐｐｏｒｔ 〔 Ｊ〕 ． Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ａｐｐｌｉｅｄ ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ， １９８６
Ｖｏｌ． ７１， Ｎｏ． ３： ５００ － ５０７．
③ 马超 （ ２００６）等应用自行研制的组织政治认知调查问卷，通过对 ２９ 家企业共 １６４７ 名被试的调查，对组织政治
认知量表进行了编制。参见：马超，凌文辁，方俐洛． 企业员工组织政治认知量表的构建 〔 Ｊ〕 ． 心理学报，
２００６，（ ０１）： １０７ － １１５． 汪新艳 （ ２００９）借鉴国际学界对组织公平感既有测量，结合中国情境，对全国 １０ 多个
省的 ４０多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查，编制、修订了组织公平感量表。参见：汪新
艳． 中国员工组织公平感结构和现状的实证解析 〔 Ｊ〕 ． 管理评论， ２００９， ２１ （ ０９）： ３９ － ４７． 刘智强等 （ ２０１５）对
Ｅｉｓｅｎｂｅｒｇｅｒ ｅｔ ａｌ． （ １９８６）编制组织支持感知的题项进行检验与修订，删除了 ２ 道因因子载荷过低的题项。参
见：刘智强，邓传军，廖建桥，等． 组织支持、地位认知与员工创新：雇佣多样性视角 〔 Ｊ〕 ． 管理科学学报，

２０１５， １８ （ １０）： ８０ － ９４．
④ 参见：陈文君，肖唐镖． 民众自由观的概念建构及其测量 〔 Ｊ〕 ． 治理研究， ２０２３， ３９ （ ０３）： ５１ － ７２ ＋ １５９． 肖唐

镖，刘元贺． 民众政府观的概念建构及其测量 〔 Ｊ〕 ． 治理研究， ２０２１， ３７ （ ０５）： １４ － ２８ ＋ ２．
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