Page 125 - 《党政研究》2021年第4期

要求不断提高与部分现实劳动难度不断降低之间的矛盾，人机关系异化、人际关系疏离与
人的本质需求之间的矛盾，收入相对减少与按劳分配方式有待完善之间的矛盾等。
（一）传统劳动岗位减少与职业转换难度增加之间的矛盾。当前，在劳动力成本上升
和 “人口红利”逐渐消失的背景下，“机器换人”策略正在从珠三角、长三角地区向全国
的制造业，甚至是西服定制等产业领域拓展实施。一方面，智能机器人正以其显著高于人
类的工作速度、优于人类的工作精度和耐力，被广泛应用于较大规模效益的领域及 “险”
“脏”“累”工作中，一些用工成本较高的单一技术劳动岗位正逐步被智能机器人替代。
汽车、电子、纺织等劳动密集型产业用工数量持续降低，传统劳动岗位减少，不少低技能
劳动者被原有工作岗位挤出，需要重新寻找工作。
另一方面，与智能机器人伴随出现的就业新领域、新行业、新岗位需要从业者掌握操
控、维护智能机器人相关技能，需要理论知识和实践经验的积累。这对于需要转换职业的
传统产业工人而言，要通过转型升级来实现这种转变并不容易。从访谈逐字录的高频词词
云图可以看出，“培训”“问题”两个词的词频最高，这说明对技能培训的迫切需求及其
难以满足的矛盾是工人面临的最突出问题。低技能产业工人 “被富余”和高技能产业工
人 “人才荒”并存的技术性、结构性失业将在未来一段时间持续存在。在社会生产力不
断提高、物质生活日益丰富发展、人民需求丰富多样的背景下，传统产业工人面临的这一
困境不仅可能使其无法有效就业，同时也可能使他们在无所事事中失去现实存在感，体验
不到自我价值和人生意义。

图 １ 产业工人劳动困境访谈逐字录高频词词云图
（二）劳动技能要求日趋复杂与部分现实劳动难度不断降低之间的矛盾。智能化进程
中传统产业的转型升级，不仅对工人的劳动技能要求日益提高，同时对工人的工作主动
性、学习自觉性、综合素养等都有了更高要求，要求工人成为有知识、多才智、能自觉、
勇创新和善管理的复合型劳动者，以一种 “智慧体与审美体而非以体力负荷者与机械式操
作者的面目生活” 。
〔 ５〕
然而，由于智能化进程在不同企业推进速度、深度、广度的不同，产业工人面临的劳
动难度和强度存在极化现象。如手机制造业等高科技精密仪器生产企业全面引进智能化，
已经成为 “黑灯工厂”“无人工厂”，在这些企业工作的也都是能够良好适应数字化、智
能化、自动化的高技能劳动者；而一般传统制造业虽已开始引入智能设备，但受智能设备
价格高、技术水平难达预期要求等因素影响，不少企业智能机器人使用密度低、生产线覆
盖面少，全面智能化仍有很大差距。在这种情况下，企业对产业工人的需求呈现出高、低
技能工人增加，中间技能工人减少的就业结构极化现象。一方面，智能设备和智能生产线
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