Page 129 - 《党政研究》2021年第4期

察掌握智能机器人具体工作情境，更加洞悉传统产业对智能机器人的性能需求，进而有针
对性地开发设计符合企业需求和工人期待的智能机器人，以人性化、易亲近的智能机器人
缓解产业工人劳动困境。
（四）传统产业工人自觉主动实现劳动技能转型升级，积极适应智能化进程。有企业
家说：“工人不会因为新设备的到来而被淘汰，而会因为不适应或不学习而被淘汰。” 面
〔 １２〕
对人工智能带来的劳动困境，首先，工人要能突破传统劳动惯习，变革调适就业观念，主
动走出集中式、固定岗、全日制的工作习惯，接纳与习惯分布式、流动式、间歇性就业；
要积极主动适应 “人 ＋智能机器人”的劳动范式，发挥自己熟悉生产线工序、与智能机
器人联系密切的优势，从机器人创意设计、生产现场调试、运行维护等方面确立适合自身
并符合未来就业趋势的职业生涯目标。其次，工人要充分利用政府、企业和高校提供的各
种学习平台、培训机会，专研岗位技能，主动学习计算机技术、互联网等有关人工智能的
新知识，努力成为能够独立操作、维修、养护智能机器人的复合型高技能人才，与传统产
业一起转型升级，在 “人机互补”中实现稳定就业；要充分利用智能机器人大规模取代
工人情形尚未到来的缓冲期，努力发展和发挥自己作为人所独有的创造力、思考力和共情
力等独特优势，开发创造独特工作领域。从目前来看，智能机器人在数据采集、数据计
算、存储记忆、数据推断等单项能力方面已超越人类，但综合能力尚未形成，尤其是关于
情感、自主创新等领域，智能机器人短期内尚无法超越人类。因此，如果产业工人能够自
觉将工作领域从过去更多使用体力、智力领域转换到情感、意志领域，比如传统刺绣、生
活服务等 “创造性高” ＋ “情绪智力”的工作，发挥人类创意、创新、创造的独有优势，
一定会有效突破劳动困境、获得领域广阔的就业空间。最后，工人要增强前瞻意识，自觉
在智能机器可能带来大量闲暇自由时间的背景下，筹划安排好悠闲自在、文明时尚的美好
生活，以迈向更加自由而全面的发展目标。

〔参考文献〕

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【责任编辑：董史烈】

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