Page 36 - 《党政研究》2020年第6期
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党 政 研 究 ２０２０ ６
习近平关于干部激励的重要论述研究
———基于方法论的视角
孙晓莉
〔摘要〕习近平关于干部激励的重要论述中，既有对干部队伍建设的宏观整体把握，也
有对干部激励机制和问题的微观具体诠释，其中蕴含了丰富的方法论。这些论述以马克思主义
哲学为根基，实事求是地抓住干部队伍建设中存在的关键问题，坚持问题导向和目标导向相结
合，科学分析、全面擘画了干部激励方略，内外联动、多措并举，从根本上健全动力机制，在
实践上落地落实，有效调动了新时代干部干事创业的积极性。把握贯穿其中的科学思想方法和
工作方法，对于做好新时代的干部激励工作，提升干部的担当精神和斗争本领，具有重要的现
实意义。
〔关键词〕习近平；干部激励；容错机制；干部队伍建设
〔中图分类号〕Ｄ２ － ０ 〔文献标识码〕Ａ 〔文章编号〕２０９５ － ８０４８ － （ ２０２０）０６ － ００３５ － ０７
自河北正定 “从政起步”伊始，习近平就对干部激励问题发表了一系列重要论述，
其中，“激励干部增强干事创业的精气神” 是这些论述的精髓表达。习近平关于干部激
〔 １〕
励的重要论述中，既有对干部队伍建设的宏观整体把握，也有对干部激励机制和问题的微
观具体诠释，其中蕴含了丰富的方法论。
把握贯穿于习近平有关干部激励重要论述中的科学思想方法和工作方法，能够为深化
对干部激励问题的认识提供视野和思路，具有重要意义。
一、抓住关键问题 以正确的选人用人导向引领干部干事创业
在中国共产党组织体系和构造系统中，干部是骨干力量，在党的路线方针政策制定和
执行中发挥着重要作用，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素” 。在群众的眼中，
〔 ２〕
干部是行使公共权力的党员和国家公职人员，干部状态是群众评价执政党执政之绩的重要
标准， “党领导得好不好，中央的路线政策执行得如何，要看共产党员合不合标准” ，
〔 ３〕
“基层干部离群众最近，群众看我们党，首先看基层干部” 。因此，作为干部队伍建设的
〔 ４〕
重要一招，最大限度地发挥干部的积极性、主动性和创造性，激励干部干事创业的精气
〔基金项目〕国家社科基金项目 “基于制度激励 －协同结构视角的新时代基层公务员激励机制研究”（ １９ＢＺＺ０５２）
〔作者简介〕孙晓莉，中央党校 （国家行政学院）哲学教研部副主任，教授，博士生导师，北京
１０００９１。
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