Page 110 - 党政研究2019年第5期
P. 110

晰,权力事项统筹不完善。经济和信息化委员会与政府国有资产管理委员会、文化局和版
             权局也存在类似问题。
                  第四,责任监督形式单一,追责方式相对模糊。可问责是权力清单制度设计的重要目
             标。权力清单制度的有效运行离不开健全的监督机制。C 市是权力事项和责任事项联单型
             清单,职权责任相对统一,责任事项及其依据和追责情形也比较完整,还增加了行政职权
             廉政风险防控图,进一步明确了各行政职权的风险点与防控措施,形成了责任清单的 “三
             元结构”。但是,在通过何种形式监督权力运行以及采用何种方式问责权力主体方面,清
             单却规定得相对模糊。就外部监督而言,清单中只提供了服务电话和监督电话,形式相对
             单一,问责反馈机制流程尚未建立;就内部监督而言,C 市规定 “市监察机关负责行政权
             力的监察和行政责任的追究工作”,但就如何监督尚未提出明确方案。在监督失灵的情况
             下,权力清单难免沦为自说自话的制度 “花瓶”。
                  尽管存在以上问题,C 市权力清单制度的推行还是在一定程度上起到了简政放权、降
             低行政成本、规范权力运行的作用。据统计,2016 年即清单公布后的第二年,C 市新登记

             各类市场主体 19477 户,比前一年同期增长 15. 96%。权力清单制度的推进逐渐改善着 C
             市的经济社会发展生态。同时,在动态调整和长效管理机制的构建方面也取得了一定成
             效。C 市于 2016 年颁布了动态管理办法。《办法》中明确了清单工作的管理机构、需要进

             行动态调整 (增加、取消或下放、变更)的情形和程序等内容,并分别在 2017 年和 2018
             年根据 《办法》对清单进行了动态调整。在动态调整过程中,放管服改革深入推进,制
             度性交易成本和市场准入门槛继续降低,经济内生动力不断增强。总体而言,权力清单制
             度在实践中更多地体现为政府流程再造和简政放权下的市场活力,而制度自身所应承担的
             主体明确、公开透明、责任强化、绩效评价等多方面功能并未完全释放出来,制度对于提
             升政府治理能力的整体效应尚未充分显现。

                 六、讨论与小结

                  权力清单不单是一纸公开的文件,而应当是一项运转起来的制度。作为我国深化改革
             和法治建设进程中的独特创举 ,目前权力清单制度已在全国全面铺开并落地执行,尽
                                             〔 30〕
             管在理论上和实践中还存在诸多问题,但这并不能成为否定制度的合理性与有效性的理
             由。事实上,权力清单制度作为理顺政府权力边界、规范行政运行方式的技术手段,已经
             产生了广泛的制度联动效应,如浙江的 “最多跑一次”改革,就是 “四张清单一张网”
             改革的再深化再推进。“清单式治理”也成为党的十八大以来政府推进政府职能变迁、提
             高行政效能、全面建设法治政府、责任政府和服务型政府的重要制度创新。
                  改革不是一蹴而就的,权力清单制度也需要在全面深化改革中继续完善。而制度绩效
             评估体系作为制度体系的重要组成部分,是测量制度实效的主要方式,也是对制度进行纠
             错纠偏、促进制度进一步健全完善的重要手段。目前学界对此尚未有系统研究,本研究提
             供了一条权力清单制度绩效评估的可供参考的路径,有助于拓展权力清单制度研究的方
             向,推动政府权力清单制度实践。同时,在研究中,我们也发现了未来亟待解决的一些问
             题。
                  首先,处理好权力清单制度绩效评估主体的多元与重点之间的关系。评估主体决定着
             评估的公信力,影响着评估认同度。一方面,在政府上级部门和监察机构作为评估的基础
             上,积极引入人大和社会公众评估,培育第三方评估市场,逐步构建多元化评估主体体
             系;另一方面,由于权力清单制度涉及多样和复杂的主体,开展绩效评估时就要在权衡好
             权威性、必要性和可行性基础上,赋予不同主体相对应评估权重和评估方法,加快构建多
                  1 ·  ·
                 1  0
   105   106   107   108   109   110   111   112   113   114   115