Page 165 - 《社会》2026年第3期

社会·2026·3

上述研究不足，本文将从实践形式和动机结构两个维度出发，分析父亲
“以体育儿”的类型差异。

三、 实践形式与动机结构：父职实践的类型学建构

将实践形式与动机结构这两个分析维度进行交叉， 可以形成四种
父职理想类型（见表 1）。 这种分类有助于说明父亲参与育儿活动的稳
定程度与行动动机并不总是耦合的，也可能是脱耦的。
表 1：父 职 实 践 的 四 种 类 型
参与模式/动机结构 关系发展主导 社会再生产主导
间歇性参与 情感性辅助父职 仪式性象征父职
常态化参与 制度性陪伴父职 策略性守成父职
仪式性象征父职是指父亲只在比赛、运动会、家庭庆典等关键场合
出现，通过高可见度参与的方式展示父亲责任，但缺少持续性投入，其
核心不是日常陪伴，而是完成父亲身份的象征性呈现。
制度性陪伴父职是指父亲将“以体育儿”稳定地纳入家庭生活，以
持续陪伴、平等互动和子女发展为主要目标。 在这种模式中，父亲不再
只是偶尔的参与者，而成为日常养育的共同承担者。
情感性辅助父职是指父亲虽未稳定地参与育儿活动， 但其行动主
要是基于情感补偿和亲子亲近的动机。 它既不同于仪式性象征父职，因
为父亲的确有关系建设意愿，也不同于制度性陪伴父职，因为这种参与
仍缺乏稳定性。
策略性守成父职是指父亲在形式上持续“以体育儿”，但其主要目
标并不是平等陪伴，而是塑造子女、传递期待或维持与再生产既有的家
庭分工。 它说明，积极参与并不必然意味着父职观念的同步转型。
四种理想类型的核心特征对比参见表 2。
表 2：父 职 实 践 理 想 类 型 的 核 心 特 征 对 比

仪式性象征父职 情感性辅助父职 策略性守成父职 制度性陪伴父职
核心动机 社会再生产 关系发展 社会再生产 关系发展
参与形式 间歇性/非制度化 间歇性/非制度化 常态化/制度化 常态化/制度化
关系特征 象征性出现 情感补偿 隐性权力施展 稳定陪伴
仪式性的 情感投入的 精心策划的 平等的
父亲角色
“一家之主” “辅助者” “塑造者” “共同养育者”

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