Page 195 - 《社会》2025年第4期

社会·2025·4

代际关系视角下的单位变迁： 社会
2025·4
CJS
以中部 X 县的行政单位为例 第 45 卷

韩礼涛 金炜玲

摘 要： 本文基于中部地区某县级税务机构的个案分析， 探索代际继替对行
政单位行为逻辑和内部生态的历史影响，考察单位在民情意义上的变迁。研究
发现，代际关系是理解单位演变的关键线索。 20 世纪 80 年代，单位的代际关
系具有家庭属性，围绕“一代职工—二代职工（子弟）”之间正式与非正式的互
动，单位中形成了亲属关系和正式制度混合的权威结构，维持了单位的正常运
转。 然而，随着人员退休与用人制度改革，“子弟”单位逐步衰落，单位开启了
“去亲属化”的变迁历程。“二代职工（子弟）—三代职工（学生）”之间的代际地
位出现倒转，打破了复合权威结构，也塑造着新阶段单位组织的行为与规范。
代际关系的变迁蕴含在单位组织的运行中，是单位正式制度的民情基础，也构
成单位研究的重要视角。
关键词：单位 代际关系 权威结构 民情 组织变迁

The Evolution of Danwei from the Perspective of Generation
Relationship：A Case Study of X County in Central China
HAN Litao JIN Weiling
Abstract：Based on the generational distribution of personnel within Danwei， this
study conducts a case analysis of a county鄄level taxation agency in central China，
and examinesthe historical impact of generational succession on the behavior and
internal ecology of Danwei， discussing the evolution of the mores in Danwei. The
study finds that intergenerational relationship is the key clue to understanding the
evolution of Danwei. In 1980s， Danwei recruited a significant number of Zidi of the
* 作 者 1： 韩 礼 涛 北 京 工 业 大 学 社 会 学 院 （Author 1：HAN Litao，College of Sociology，
Beijing University of Technology）；作者 2：金炜玲 中国农业大学人文与发展学院（Author
2：JIN Weiling，College of Humanities and Development Studies，China Agricultural University）
E鄄mail：jinwl_au@cau.edu.cn
** 本文系国家社科基金青年项目“基层税收机构征管行为的社会学研究”（23CSH002）的研
究成果。 [This paper is a research result of the Youth Project of the National Social Science Fund
of China“A Sociological Study on Administration of Grassroots Taxation Agency”（23CSH002）.]

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