Page 170 - 《社会》2024年第6期
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趋同与分化：雇主决策视角下高学历者的教育失配研究
的增长速度相对有限，在整体就业市场中所占的比重相对较小，难以充
分吸纳过度供给的高等教育毕业生（李晓光等，2023）。 人力资源和社会
保障部发布的求人倍率显示（见图 1），大学扩招后的十年内岗位空缺
数量始终低于求职人数，这一趋势直到 2010 年以后出现逆转。 2 同时，
空缺岗位类型呈现分化态势，其中一些行业的高等技能人才供不应求，
特别是高级技师和高级工程师，例如 2019 年第四季度高级工程师岗位
的求人倍率高达 3.95，即接近 4 个岗位仅有 1 个符合条件的求职者，这
揭示出当前我国高等技能人才短缺的现状。 在此背景下，“就业难”与
“招聘难”并存的供需矛盾日渐凸显，成为当下社会经济高质量发展中面
临的重大现实问题。
图 1：劳 动 力 市 场 的 供 需 状 态 及 其 变 迁 趋 势 （2000—2022 年 ）
教育制度和经济制度的双重变迁， 深刻形塑着组织招聘和雇佣决
策过程。 面对高等技能岗位的增设约束和高等教育毕业生的过度供给，
雇主可能会通过三种机制来调整招聘策略、优化决策效率、降低招聘成
本，由此导致“高配偏好”的趋同现象。
第一种机制是市场供需逻辑支配下的“门槛提升效应”，即组织在
招聘前提高工作岗位的学历门槛。 经典的人力资本理论认为，高等教育
2. 一般而言，求人倍率较低、供给过剩的行业或岗位会加剧教育失配现 象，而求人 倍率
较高、供给不足的行业或岗位会减少教育失配现象。
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