Page 124 - 《社会》2022年第1期

不稳定就业与农民工市民化悖论：基于劳动过程的视角

图 5：不 同 年 龄 组 农 民 工 签 订 合 同 的 比 重 及 工 资 和 福 利 状 况 （预 测 值 ）
若选择更具生产力的年轻雇员， 就需要将目前在岗的雇员开除或者使
其自动辞职。 那么可能的办法有两个，其一是合同到期后不再续聘，其
二是降低在职雇员的工资和福利。 更换合同需要一定的时间，福利调整
也有一定的惯性，最容易改变的是工资。 就一般的城市职工而言，随着年龄
增长和工龄的延长，他们的职称或级别会慢慢提升，收入水平和福利状
况会逐渐提高。 但是对农民工来说，过了 33 岁之后，雇主逐渐降低他们
的收入和福利水平，直到他们离开单位甚至返回农村。 资本方通过这种
掐尖式用工模式招聘到更具生产力的农民工，同时降低企业的运营成本。
在掐尖式用工模式中，雇主如何辞退或者替换掉当前的雇员呢？ 企
业用工一般分三类，一是企业直接雇佣的合同工，由企业和劳动者签订
雇佣合同；二是劳务派遣工，企业和劳务派遣公司签订用工合同，劳动
者隶属于劳务派遣公司；还有一类是临时工，没有签订劳动合同，除了
约定的工资没有其他福利。 企业直接聘用的合同工受到《劳动合同法》
的保护，需要等合同到期后不再续签。 对于劳务派遣工和临时工，企业
可以随时解除与劳动者的雇佣关系。 掐尖式用工模式导致的结果是，就
业越不稳定、技能越低的员工群体，其平均年龄越低。
以武汉市一家从事家电生产的 W 企业为例， 该企业共有员工3 475
人，在一线工厂工作的有 2 432 人，其中组长、副组长和领班 77 人（工
作忙时这些人也可以上线干活），技术人员 280 人，一般工人 2 075 人。

· 117·