Page 125 - 《社会》2022年第1期

社会·2022·1

一般工人中，企业直接聘用的合同工 171 人，占 8.24%；从三家劳务派
遣公司雇用员工 846 人，占 40.77%；临时工 1 058 人，占 50.99%。 企业
只给直接聘用的合同工提供社保和公积金，临时工没有任何福利。 劳务
派遣工由劳务公司管理和发放工资，只是被派遣到该企业工作。 由于企
业对不同类型的员工招聘和解聘的难易程度存在差异， 所采取的掐尖
式用工也有所不同，由此导致不同类型员工年龄的差异。 在 W 企业中，
工作最为稳定的是合同工，其平均年龄也最高，为 29.12 岁；其次是劳
务派遣工，平均年龄为 27.36 岁；就业稳定性最差的临时工，平均年龄
最低，为 23.34 岁。 在临时工群体中，年龄最小的仅 16 岁，19 岁及以下
有549 人，占临时工总数的 50.74%。 此外，临时工中 97.32%为农村户
籍，也就是农民工。
表 9：不 同 类 型 员 工 的 分 布 和 平 均 年 龄
合同工 劳工派遣工 临时工 平均年龄
工厂劳工 N 514 人 859 人 1 059 人 25.93
百分比 21.13% 35.32% 43.55%
技术人员 N 274 人 6 人 0 人 27.69
百分比 97.86% 2.14% 0.00%
组长或领班 N 69 人 7 人 1 人 29.43
百分比 89.61% 9.09% 1.30%
一般工人 N 171 人 846 人 1 058 人 25.56
百分比 8.24% 40.77% 50.99%
平均年龄 29.12 27.36 23.34
注 ：本 表 数 据 来 自 于 W 企 业 全 职 工 人 事 登 记 信 息 库 。
也有很多企业采取降低在职员工工资和福利水平的方式， 促使生
产力下降的员工主动离职，给新人腾出岗位。 在调研中，一位企业人力
资源部的负责人告诉笔者：
在我们的工厂里， 工人的基本工资是很低的， 后面的津
贴、奖金啊都是和加班挂钩的。 正常工作时（有加班）的工资是
没有加班时工资的 2~3 倍。 如果想把一些年龄较大的员工辞
退，就不让他加班呀。 制定一个员工管理政策，多大年龄后由
于身体原因不允许再加班。 这些员工基本上就会自动辞职离
开了。

· 118·