Page 126 - 《社会》2022年第1期

不稳定就业与农民工市民化悖论：基于劳动过程的视角

笔者团队在中部地区的武汉市调研发现， 几家大型制造业企业将
员工的年龄限制在 18~35 岁。 在劳工短缺的时候， 用工年龄会放宽到
38 岁或者 40 岁。 17 国内一家世界 500 强企业 LX 集团在武汉市投资设
立产业基地项目，以智能手机、平板产品制造为主，年产能规划 3 000
万台， 员工 10 000 人左右。 该企业 2020 年在职员工的工薪结构为，基
本薪资 1 950 元/月，加上加班工资、月度奖励、年终奖金，月度总收入
在 3 800~4 800 元/月。月度奖励和年终奖金与个人绩效挂钩，而个人绩
效主要取决于每月工作时间，即加班时长。 不过，该企业的一位人力资
源部工作人员也反映：
2010 年之前还可以比较容易地挑选年轻的、 技术熟练的
工人，近些年招聘年轻员工的难度在加大。 企业普通的正式合
同工人逐渐减少了， 目前车间内大多用学生工、 临时工以及
“老人”。
可见， 随着我国人口红利的消减以及其他国家和地区廉价劳动力
的竞争，掐尖式用工模式在我国正面临挑战，但是将不稳定就业作为一
种资本积累方式短期内不会改变。

七、结论与讨论

快速的城市化进程在南美洲和南亚地区形成了贫民窟， 在中国制
造了农民工这样一个庞大的不稳定就业群体， 这是一个高度具有中国
特色的现象。 现有的关于农民工问题的定量研究往往关注农民工个人
就业、收入或者家庭发展的某一方面，忽视了马克思所提出的人的整体
性以及各因素之间的相互联系。 本文建构了一个基于劳动过程视角的
农民工市民化分析框架，将农民工的就业、收入和家庭发展统一纳入该
框架， 探讨了农民工不稳定就业的个人收入效应和家庭发展效应相对
立的现象，笔者称其为“农民工市民化悖论”。基于具有全国代表性的流
动人口调查数据和企业访谈案例，使用广义倾向值匹配等反事实方法，
本研究发现，不稳定就业是农民工群体的典型特征，这种特征下相对较
高的收入能在经济维度上为农民工市民化提供重要的物质基础； 但不
稳定就业阻碍了农民工家庭成员的随迁，限制了其家庭发展，成为其市

17. 在企业的招聘启事中一般只写工薪和福利，一般会要求“初中及以上学历，能适应倒
班，有相关制造行业经验者优先”，并不会写明具体的年龄限制。

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