Page 200 - 《社会》2019年第5期

就业市场中间人行为分析：基于社会资本视角

（二）假设 ２ 的因变量、自变量介绍
假设 ２ 探讨的是影响中间人提供实质性就业帮助（人情资源）的因
素。因变量对应的是 ＣＧＳＳ２０１２ 中的 Ｎ３５ 条目“是否和雇佣单位的负
责人推荐过求职者”（ ＡＣＴ ）。进行过推荐记为 １ ，否则为 ０ 。假设 ２ａ 中
的自变量对应 ＣＧＳＳ２０１２ 中的 Ｎ３４ 条目，即中间人对自己与求职者的
关系进行描述。其赋值分为“亲戚关系” ＝１ ，“朋友关系” ＝２ ，“熟人关
系” ＝３ ，“朋友的朋友或朋友的亲戚或亲戚的朋友” ＝４ ，“不认识” ＝５
这五类。将等级 ４ 记为 １ ，其他等级记为 ０ 时便得到了“间接关系”变
量（ ＩＮＲ ）。将“亲戚关系”记为 １ ，其他等级记为 ０ 时则得到“强关系”变
量。考虑到多重共线性的存在，只需要定义两个虚拟变量即可。假设
２ｂ 中的自变量是求职者和中间人的社会地位差距。本文拟从教育差
距（ ＥＤＵ．Ｄ ）来衡量。将中间人的职业地位等级化之后相减，便得到了
中间人自身职业等级和求职者应聘岗位的职业等级的差距。
（三）假设 ３ 的因变量、自变量介绍
假设 ３ 探讨的是影响求职者向中间人提供的工作岗位提交应聘申
请的因素。核心因变量对应的是 Ｎ２８ 条目“推荐的那个人最后是否申

请了工作岗位”（ Ａ ｐｐ ｌ ｙ ）。申请了则记为 １ ，否则为 ０ 。假设 ３ａ 自变量
对应 Ｎ３６ 条目“推荐人如何知道求职者想要申请该工作”。备选答案
包括“求职者目前没有工作”“有工作但明确表示想要换工作”“有工作
但未明确表示想换工作”。将前两个答案记为 ０ ，最后一个答案记为 １ 。
若求职者没有明确表示换工作意愿则意味着没有强烈的紧迫感。其他
核心自变量 包 括 求 职 者 的 性 别 （“女 性” ＝１ ，“男 性” ＝０ ）；教 育 水 平
（“本、专科及以上” ＝１ ，“其他” ＝０ ）。假设 １ — ３ 中还包括一系列控制
变量，例如，中间人的居住类型（ ＲＥＳ ）、户口（ ＨＵＫ ）、党员身份（ ＣＣＰ ）、
中间人年龄（ ＡＧＥ ）等（各变量介绍详见表 １ ）。

四、回归结果分析

（一）假设 １ 检验

鉴于因变量及众多自变量均为等级变量，故使用 Ｌｏ ｇ ｉｔ 和 Ｐｒｏｂｉｔ
模型进行分析，并在基础模型上考虑聚类效应，聚类变量分别为自评收
入等级和社会交往相对地位。聚类效应的引入旨在解决截面数据面临

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