Page 200 - 《社会》2019年第5期
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就业市场中间人行为分析:基于社会资本视角
(二)假设 2 的因变量、自变量介绍
假设 2 探讨的是影响中间人提供实质性就业帮助(人情资源)的因
素。因变量对应的是 CGSS2012 中的 N35 条目“是否和雇佣单位的负
责人推荐过求职者”( ACT )。进行过推荐记为 1 ,否则为 0 。假设 2a 中
的自变量对应 CGSS2012 中的 N34 条目,即中间人对自己与求职者的
关系进行描述。其赋值分为“亲戚关系” =1 ,“朋友关系” =2 ,“熟人关
系” =3 ,“朋友的朋友或朋友的亲戚或亲戚的朋友” =4 ,“不认识” =5
这五类。将等级 4 记为 1 ,其他等级记为 0 时便得到了“间接关系”变
量( INR )。将“亲戚关系”记为 1 ,其他等级记为 0 时则得到“强关系”变
量。考虑到多重共线性的存在,只需要定义两个虚拟变量即可。假设
2b 中的自变量是求职者和中间人的社会地位差距。本文拟从教育差
距( EDU.D )来衡量。将中间人的职业地位等级化之后相减,便得到了
中间人自身职业等级和求职者应聘岗位的职业等级的差距。
(三)假设 3 的因变量、自变量介绍
假设 3 探讨的是影响求职者向中间人提供的工作岗位提交应聘申
请的因素。核心因变量对应的是 N28 条目“推荐的那个人最后是否申
请了工作岗位”( A pp l y )。申请了则记为 1 ,否则为 0 。假设 3a 自变量
对应 N36 条目“推荐人如何知道求职者想要申请该工作”。备选答案
包括“求职者目前没有工作”“有工作但明确表示想要换工作”“有工作
但未明确表示想换工作”。将前两个答案记为 0 ,最后一个答案记为 1 。
若求职者没有明确表示换工作意愿则意味着没有强烈的紧迫感。其他
核心自变量 包 括 求 职 者 的 性 别 (“女 性” =1 ,“男 性” =0 );教 育 水 平
(“本、专科及以上” =1 ,“其他” =0 )。假设 1 — 3 中还包括一系列控制
变量,例如,中间人的居住类型( RES )、户口( HUK )、党员身份( CCP )、
中间人年龄( AGE )等(各变量介绍详见表 1 )。
四、回归结果分析
(一)假设 1 检验
鉴于因变量及众多自变量均为等级变量,故使用 Lo g it 和 Probit
模型进行分析,并在基础模型上考虑聚类效应,聚类变量分别为自评收
入等级和社会交往相对地位。聚类效应的引入旨在解决截面数据面临
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