Page 81 - 《社会》2017年第5期

社会· ２０１７ · ５

个人主义，以组织纪律克服自由主义，以公共利益至上克服个人利益至
上，以警醒和斗争意识克服麻痹、妥协和动摇，以依靠组织克服特立独
行。这一过程，开启了大量干部档案的整理工作，由干部自写或由组织
制作的审查文件，具有统一形式及思想内容指向，它们的实际作用，是
确立组织原则的地位，这对干部群体的观念构造产生巨大影响。
这一观念构造主要通过以下两个方面完成：
其一，统一干部的工作伦理标准：在职业技能之外，突出塑造他们
的政治意识和组织观念。这种做法并非是新的，但之前的运用范围很
不同。有学者已经发现，在革命的早期阶段，自我批评学习小组是共产
主义秩序的基本制度（沙培德， ２０１６ ）。不过在当时，这些观念构造只
涉及少数先锋分子———那些深信可以改变世界的“真正信仰者”（ Ａ ｐ ｔｅｒ
ａｎｄＳａｉｃｈ ， １９９４ ），但少数先锋分子做出积极的响应不足为奇，因为他
们已经是新思想的信仰者。而 ２０ 世纪 ５０ 年代开始的新特点，是将新
的思想和工作伦理扩展至一般干部，希望他们都成为这样的响应者，至
少是新标准的接纳者和服从者。
其二，建立干部表现与组织人事的特定关联：由专门的机构负责干
部的思想表现、政策学习、档案制作及审核管理，这些思想表现记录在
案，留存档案，使之成为淘汰、转正、任用、晋升评估、违纪处理———等人
事筛选的根据。干部的人事档案不仅记录其社会出身，也反映其思想
表现和组织观念。这样，干部的思想表现和组织观念状况，开始与其未
来的岗位机会有了关系。这必将使干部的关切重点发生改变。
由于组织具有定义制度（人事程序）的权力，上述做法制度化为人
事规则后，结果是重新塑造了干部的利益排序，促使他们在思想表现和
未来事业之间建立选择性联系。每个人都关心自己的工作位置是否稳
定，而人事程序中的新标准传递了明确信息，不符合条件者可能遇到困
难。这种相互联系的连杆作用，推动了干部行为发生适应性转变。他
们逐渐明白，作为干部，不仅需要有政治意识———对政策主旨和组织指
示保持充分的敏感，还需要掌握特别的工作语言———在书面（汇报）和
口头（言辞）的表达方面，呈现积极回应、明确表态和正面保证。这些意
识和语言是和组织交流的必备技能，通过大量的交流，干部个人和组织
间的互动、意 义 维 持 及 价 值 共 享，得 到 前 所 未 有 的 推 动。例 如，干 部
ＺＣＲ 的焦虑具有典型性，他请求组织为自己的进步提供指引：

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