Page 79 - 《社会》2017年第5期
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社会· ２０１７ · ５
干办公室都进行了分别的总结整理。例如：
犣犢犣 （任二区宣传副委员），该同志的工作表现和思想情况整理如下：
优点：服从领导很好，态度虚心，工作认真负责，肯干不怕
吃亏。
缺点：政治水平低，工作中包办代替，事务主义，学习差，
对问题不肯周密调查研究，存在盲目性，开展批评自我批评不
够。（ １９５５ ）
犘犛犚 （任镇委委员），工作表现积极。
当前思想状况：认为（他）在镇（上）工作时间很长了，又提
升为区委员，为什么不提拔（他）到区里工作呢？（ １９５５ ）
每份干部材料最后都有“审阅意见”栏。作为一种来自上级组织的
处理意见，“审阅意见”一般会直接说明对他如何使用，给予什么待遇，
因而对干部的前途具有重要参考意义。记录时间为 １９５５ 年的一份县
级审干工作报告称，审阅意见和结论，是组织“对干部政治历史的判
定”，审干的“全部结果，是挑选、培养、使用干部的重要依据”。因为关
系重大，所以这个县对审干工作非常慎重：
（我们）以实事求是的态度，经过繁复细致的核实材料，分
析问题，包括主观（自写）客观（调查）材料反映出的问题，对
１６１ 名干部做出了结论，其余的 １２ 名也做出了安排。还未弄
清问题的 ２ 名干部，由于调查无法深入，列入长期考察。……
做出结论时，（我们）以高度的政治警惕性和阶级观点，系统分
析材料，实事求是下笔。全部审干材料都经专人起草，集体研
究作出结论，然后征求本人意见，报上级审批。
组织审阅意见多数涉及四个方面：当事人的优点、缺点、努力方向
及处理意见。例如：
犕犌犔 （工程管理科员）
优点：工作负责，业务好；缺点：好表现自己，虚报职务（自
填曾是水利试验站站长，但实际上只是观测员），平时有些自
由主义，有时说假话，服从领导有些问题。
组织意见：不属于政治历史问题。（ １９５２ ）
犕犛犣 （观测员）
优点：学习业务积极，批评别人大胆；缺点：该同志自满情绪
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