Page 80 - 《社会》2017年第5期

构造组织观念

严重，政治疲沓，生活作风吊儿郎当，英雄主义较大，接受意见不
够，劳动观念差；努力方向：加强政治学习，提高阶级觉悟，严格组
织纪律性，克服生活散漫，端正工作作风，加强劳动观念。
组织意见：同意副班级待遇。（ １９５２ ）
根据一份县级审干报告的总结陈述，这项工作的目标是摸清干部
情况，对组织上掌握的材料进行深入研究，分清不必重点审查、需要审
查、以及需要重点审查的界限，“先将政治性较严重的问题定下来，非政
治性或一般问题作为对照参考”。再联系干部各自的特点、思想和问题
的大小，分析动态，特别注意那些“不交代问题，伪装积极的人 ＂ ，做到心
中有数，再排队分类归档。
然而，纵观全部文档，即使落入重点审查的分类中，真正做出退职
处理 的 人 数 也 极 少。根 据 一 个 县 １９５５ 年 退 职 干 部 的 登 记 档 案，从
１９５１ 年开始，这个县处理退职的记录有 ６ 名，平均每年大约 １ 名。这
说明退职不是主要的约束方法，退职针对的只是屡教不改者。除了身
体原因和家庭原因“个人要求退职”的之外，退职处理的组织理由，基本
是思想表现和工作作风问题。举例三位：
犉犎犚 （民政干事）
因贪污受过处分，平时表现自高自大，以为自己是老干
部，看不起同志，地位观念浓厚。看到同时参加革命（工作）的
同事已升所长，自己还是干事，牢骚多。负责登记户口不清
楚，不通过组织就把另一个问题分子的户口报进，受贿收礼给
人报户口。思想落后，长期教育不改。给予开除。（ １９５２ ）
犆犃犅 （医院工友）
身体常病，不能坚持工作。思想作风一贯不够好，违背领
导，不尊重制度。退职处理。（ １９５１ ）
犡犌犢 （一般职员）
生活作风和工作作风一贯不好。退职处理。（年期不详）

四、构造组织观念

总结以上历史材料包含的重要信息，可以看到，审干核查再现了
２０ 世纪中叶推行的城市组织治理，其主题聚焦工作人员思想和行为的
政治与道德标准，要求人们以新的工作伦理改变行为：以集体主义克服

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