Page 76 - 《社会》2017年第5期

构造组织观念

些意见往往直接而坦率，其中出现较多的评语，可以显示组织的看法：一
些人是“个性较强，应克服”，一些人是“有些个人主义”，一些人是“存在自
由主义思想”，一些人是“没有组织观念”。这些评语意见的核心，是当事
人如何看待组织，其个人和组织的位置如何，是否具有组织观念。
组织观念是什么？如何才算提升了组织观念？人事干部 犔犢犣 的认
识是，真心向组织交心和交底：“知道有问题，应多向组织交代”……，如
果不是这样，“思想麻痹，阶级敌人就会钻空子”。下放干部 犣犆犚 则用亲
身经历，讲述了自己如何完成从依靠自己、到依靠组织的思想转变：
过去对生活在集体中没有多大好感，日常生活中无论有
什么问题，想不通的事，都不愿意和组织谈。在农场劳动以
后，因为脚痛回去休息，同学送饭给我吃，班主任一天来看我
几次，使我真正感觉到，生活在组织中是多么荣幸！我更爱我
们的集体，同学好像亲兄弟，班主任好像自己的父母。今后有
什么问题，不痛快的事，我一定要依靠同学，依靠集体来解决。

三、组织审干

可以想见，这么多资料的阅读、整理、留存及评估将形成大量工作，
需要人手处理，它由一个专门的机构“审干办公室”具体承担。审干办
公室设在组织部门的领导下，负责干部档案资料的制作及整理，他们的
具体工作，是将个人资料———审阅和过滤，提出意见，再经集体研究，个
别谈话，诫勉教育，征求本人意见，参考前期意见和理由，最终根据每个
人存在问题的性质、情节、表现及态度，提出干部归类的结论意见———
不需要审查的人、还需要通过工作表现进一步审查的人、需要继续进行
组织审查的人，后者还分为需要一般审查和重点审查的两类。这些意
见经上报审核批准后，放入干部档案保存。
一个县级审干办公室这样报告下放干部档案的归类工作：
经过对所有材料的仔细过滤，逐个反复审阅和对照，现在
（我们）基本摸清了情况。在我县 １０９ 名下放干部中，不需要
审查者 ５１ 人，约占 ４７％ （他们个人经历无问题，个别有思想
问题，但不是 历 史 问 题），仅 需 要 经 工 作 考 察 者 ２０ 人，约 占
１８％ ，需要继续审查的 １９ 人，约占 １７％ ，这包括需要一般审
查者 １１ 人，约占 １０％ ，需要重点审查者 ８ 人，约占 ７％ 。

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