Page 71 - 《社会》2017年第5期
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力量和组织力量的更替时期，大量新的权力组织出现，需要人们适应环
境的新要求。在变化的环境中，人们原有的社会位置和自身利益的关
系，可能由于情境的变化面临改变：有产者和无产者，有文化和无文化
者，本地人和外来者，权威者和服从者，管理者和被管理者，民事人员和
军事人员，上层阶级和下层阶级，无关群体和关联群体，政治立场与专
业技能，个人与组织……，这些社会类别和关系的变化，随着新政权的
出现不可避免地发生了。它们不断摧毁着旧的利害关系，并重新定义
着业已生成的各种重要性排序。
总结上述讨论信息，学者们发现，信仰的作用、个人的经济社会特
征、组织环境的突变，以及面对变化环境的组织经历等，都可能对人们
的行为产生重大影响。然而，在这些研究的逻辑中，影响主要都以个人
选择为要点，它们假定，个人处于某种社会结构的身份团体中，逐渐形
成信仰和自我选择。但社会中存在的大量例子是，在没有组织干预出
现之前，自发产生的认同极其多样，无法整齐统一，所以我们仍需要回
答，为什么干部群体具有相对一致的外显行为特征？这些特征如何形
成？他们和组织的关系怎样构造了“整齐”的组织观念？希望有关的历
史档案资料有助于解答这些问题。
二、自我检查
作为一项人事工作程序，干部在年终、转正、提职、下放、培训等各
个环节书写工作报告、自我鉴定，将其上交存档备案，在正式组织中广
泛应用，应是从 ２０ 世纪 ５０ 年代开始的。这些报告有统一格式，其中，
干部自我鉴定部分的主要内容，是个人的思想和行为检查。检查的窄
意在于发现过错，经过书面承认和检讨，交由组织给出处理意见；检查
的宽意在于一般思想汇报，当事人不一定犯错，但须根据新的形势要求
和政策导向，反思自己的思想距离，深挖根源，表达态度，做出保证，以
备观其实际表现。
阅读这类书写可以发现，虽然作者的职业不同，岗位不同，文化水
平不同，职位不同，但所有文字的内容都存在固定模式：对照自己的言
行（或者过错），对五个问题进行回答———存在哪些问题（事实），为什么
会有这些问题（寻找根源），问题的性质（是否偏离给定的标准），目前的
认识如何（思想状态）以及行动转变如何（表态和保证）。
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