Page 66 - 《社会》2017年第5期

构造组织观念 社会
２０１７ · ５
犆犑犛
自我检查和审干（ — ） 第 ３７ 卷
１９５２ １９６０

张 静

摘 要：根据江南某地在 ２０ 世纪 ５０ 年代部分干部的思想检查、工作报告、年终
总结、组织审干汇报等档案材料，本文探索国家政权建设的历史。文章关注的
重点，在于认识政权转换时期，国家如何构造新的治理结构。通过梳理相关的
历史文献，本文表明，国家运用特有的组织化权力，针对干部群体开展了一系列
治理活动：干部轮流下放劳动、进行自我思想清理、组织小组交流学习，实施系
统的组织审干程序，将审理出的干部思想表现进行分类，形成文字材料，建立干
部行为的新档案，并制度化为组织上人事工作的备参依据。上述过程也被运用
在城市干部群体中，广泛推行了新的行为要求和用人标准，构造了干部与治理
组织的新关系，确立了组织观念在干部使用中的原则地位。其对于社会治理的
重要意义在于，不仅为组织化的治理权威的树立奠定了人事基础，而且对干部
的行为及表达之整体特征，产生了深远影响。
关键词：政权建设 组织化权力 工作伦理 组织观念

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 作者：张 静 北京大学社会学系（ 犃狌狋犺狅狉 ： 犣犎犃犖犌犑犻狀 犵 ， 犇犲 狆 犪狉狋犿犲狀狋狅犳犛狅犮犻狅犾狅 犵狔 ， 犘犲犽犻狀 犵
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 本文为教育部北京大学社会学基地项目———“社会治理的发展：思想、知识和方法比较”的
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本文曾以“构造组织忠诚”为主题，在复旦大学社会史研究中心专题研讨会及北京大学历
史社会学工作坊发言，而后经历全面修改。论文修改从张乐天、周晓红、陈明明、王铭铭、应
星、渠敬东、周飞舟、郭于华、熊跃根、田耕、侯俊丹教授的评议和讨论中获益良多。本文使用
资料（如果文中没有特别注明的），全部来源于复旦大学社会史研究中心保存的历史档案文献
（ 犣犑地区公署干部档案），致谢该中心授权使用这些文献；同时感谢《社会》匿名评议人的修改
建议。文责自负。
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