Page 230 - 《社会》2017年第5期

“农转非”、人力资本回报与收入不平等

场理论（ ｄｕａｌｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｔｈｅｏｒ ｙ ）是 劳 动 力 市 场 分 割 理 论 的 典 型 代
表，该理论认为劳动力市场并不是均质的，可划分为首要劳动力市场
和次要劳动力市场，二者在收入报酬、工作稳定性和工作环境等方面
存在较大差异，且两者间的劳动力流动存在制度性阻碍。不仅如此，
人力资本回报在不同 劳 动力 市场 中 也有 很大 不同，首要劳动 力市场
的人力资本回报较高，甚至高于市场出清水平，而次要劳动力市场中
人力资本对收入的影响较小。主要原因在于首要市场形成了一个内
部劳动力市场，其工资 结 构 较 少受外 部市 场供 给和需 求情况 的 影响
（ Ｄｏｅｒｉｎ ｇ ｅｒａｎｄＰｉｏｒｅ ， １９７０ ； Ｏｓｔｅｒｍａｎ ， １９７５ ）。
国内基于劳动力市场分割理论分析收入不平等的研究众多，其中
以户籍为分割维度的研究同样不在少数（如谢嗣胜、姚先国， ２００６ ；邓曲
恒， ２００７ ；谢桂华， ２００７ ；田丰， ２０１０ ；李骏、顾燕峰， ２０１１ ），这些研究都在
一定程度上证实了户籍分割对城乡劳动者收入差距的影响。而户籍对
“农转非”人群的收入同样可能带来不利影响，这种影响可以通过两种
形式发挥作用。一是在进入劳动力市场阶段，由于户籍制度限制，具有
农村背景的劳动者进入某些行业和部门的机会更小，或为了取得户口
不得不降低薪资要求。这不仅会影响到农村户籍的劳动者，也会影响
到通过升学和工作等方式获得城镇户口的自致型“农转非”人群；而外
致型“农转非”群体受此影响较小。宋月萍、宋正亮（ ２０１６ ）通过对北京
高校毕业生的研究指出，为获得当地户口，毕业生就业需要支付“户口
成本”，使其人力资本回报降低。另一方面，即便在获得户口之后，具有
农村背景的“新市民”也可能在城市劳动力市场中受到某种非制度性歧
视，这种歧视或来自社会对“凤凰男”的刻板印象，或源于雇主对具有农
村背景人群能力的质疑，从而形成特殊的“职业天花板”。其结果是，相
较于“老市民”，“农转非”群体获得的职业收入更低（李云森， ２０１４ ）或在
职位升迁过程中面临阻碍（林易， ２０１０ ）。上述两种作用方式都可被视
为由户籍制度导致的劳动力市场的歧视行为。因此，本文提出以下竞
争性假设：
假设 ２犪 ：在控制人力资本变量后，“老市民”的收入依然高于“农转
非”群体；
假设 ２犫 ：“老市民”的人力资本回报率高于“农转非”群体的人力资
本回报率。

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