Page 205 - 《社会》2017年第5期
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社会· ２０１７ · ５
为人们在不同年龄所处的社会环境、个人生活经验及其能动性都是不
同的（李强等， １９９９ ）。
基于上述考虑，本文将以配偶父亲的社会地位作为配偶家庭的社
会地位，重点讨论当代中国城市居民的配偶家庭对其精英地位获得的
影响，以及这种影响在不同的精英地位获得过程中的差异。
二、配偶家庭与精英地位获得
尽管上述研究很少直接讨论配偶家庭对精英地位获得的影响，但已
有研究的分析思路可以给我们很好的启发。首先，中国的精英群体是否
已经形成一个联盟尚待商榷，因而精英群体内部的异质性不能忽视。不
同研究者根据自己的研究取向界定了多种精英类型，这些精英类型虽然
名称不同，但其内涵差不多。本文在魏昂德的精英分类基础上构建精英
类型框架。魏昂德（ 犠犪犾犱犲狉 ， １９９５ ； 犠犪犾犱犲狉 ， 犲狋犪犾． ， ２０００ ）所分析的精英群
体主要是管理干部精英和技术干部精英，二者一方面在形成路径上存在
差异，另一方面，其所掌握的资本类型也存在差异，管理干部精英因为掌
握了再分配权力 ／政治资本，可以享受到优于技术干部精英的生活机会
与社会福利。然而，魏昂德的分析主要是以再分配经济体制为背景，随
着市场经济改革的推进，体制外也涌现了许多管理者和专业技术人员，
体制内外的专业技术人员并没有本质差异，他们在社会分层结构中的位
置均来源于文化资本。但是，体制外的管理者明显不同于原来的管理干
部精英。以私营企业主为例，政治忠诚并不是成为私营企业主的必要条
件，私营企业主所享受的生活机会与社会福利并非来源于政治资本，而
是他们自己积累的经济资本。基于此，本文将体制内的管理者称为“国
家精英”，包括党政机关和国有企事业单位的管理者，这些精英掌握了来
自于国家的政治资本；体制外的管理者被称为“市场精英”，主要包括私
营企业的所有者与管理者，他们掌握的是个人在市场竞争过程中所积累
的经济资本；专业技术人员则统称为“专业精英”。
其次，相对于非精英群体，精英群体是拥有更多资本的群体，那么，
所谓的精英地位获得与流动事实上就是资本获得与传递的过程。当我
们讨论配偶家庭如何影响个体精英地位获得时，其实是要讨论配偶家
庭的资本是否以及如何传递给个体。这里的资本传递包括两方面内
容：一是资本继承，即直接继承某种类型的资本，继承来源可以是他人
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