Page 43 - 《社会》2016年第5期

信任溃败与圈子解散： 社会
２０１６ · ５
犆犑犛
田园茶叶公司的集体 第 ３６ 卷

离职事件研究

帅 满

摘 要：以田园茶叶公司为例，本文运用集因素论和互动论优势于一体的圈
子理论分析集体离职事件。研究表明，在以领导为核心的圈子中的网络结构
位置决定了员工的去留、职级，集体离职源于组织中圈子内信任关系的受损、
溃败所导致的圈子解散和替换。本文提出了五个研究推论：第一，职务结构
和圈子关系的重合 或 分 离 会 影 响 离 职；第 二，领 导 的 圈 外 人 最 可 能 离 职；第
三，与小领导不和的大领导班底不会离职且会晋升；第四，圈间“桥”缺失会导
致集体离职；第五，组织变革中的“幸存者”是大领导班底或圈间“桥”。本文
有三个研究贡献：为离职研究提供了圈子理论的分析视角，拓展了圈子理论
的解释范围；圈间“桥”关 系 协 调 作 用 的 研 究 发 现 具 有 理 论 和 现 实 的 双 重 意
义；有助于辨析圈间“桥”和结构洞概念。
关键词：圈子理论 信任 离职 网络结构

 作者：帅 满 西 安 交 通 大 学 人 文 学 院 社 会 学 系，实 证 社 会 科 学 研 究 所 （ 犃狌狋犺狅狉 ： 犛犎犝犃犐
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 本研究获教育部人文社科基金青年项目（ １６犢犑犆８４００１９ ）、中国博士后科学基金第九批特
别资助项目（ ２０１６犜９０８９８ ）、第 ５８ 批中国博士后科学基金（ ２０１５犕５８２６２９ ）、西安交通大学中央
高校基本科研 业 务 费 专 项 资 助 （ 狊犽２０１６０２７ ）、西 安 交 通 大 学 “新 教 师 科 研 支 持 计 划”资 助。
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感谢边燕杰、罗家德两位导师的指导和帮助。论文于 ２０１５ 年 １２ 月 ９ 日在西安交通大学
实证社会科学研究所工作坊上宣读，获得诸多师生的宝贵建议，特此致谢。感谢《社会》匿名
审稿人的建设性意见和建议。文责自负。

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