Page 100 - 《社会》2016年第5期

网络空间性别不平等的再生产：互联网工资溢价效应的性别差异

势天然地获得更高的互联网使用效率，从而导致互联网工资溢价效应
产生性别差异，如图 １ 中路径 ① 所示。另一方面，性别歧视使得劳动力
市场在具备同等人力资本的情况下优先选择优势性别，从而导致对互
联网工资溢价效应的定价差异。换言之，即使女性与男性掌握着同样
的互联网技能，他们获得的回报仍然是不同的，如图 １ 中路径 ② 所示。
在个体层面上，两性在互联网使用习惯和使用偏好上的差异也会
导致男性的互联网工资溢价高于女性。如图 １ 中路径 ③ 所示。
但新近研究指出，文化观念也会通过个体认知影响人们的使用偏
好，这也可能最终导致互联网工资溢价效应产生性别差异，如图 １ 虚线
所示。一项跨国研究发现，在多数国家中，社会都会建构一种性别刻板
印象，认为女性在掌握互联网技能方面不如男性。对美国新泽西州的
一项调查发现，即使客观上两性互联网技能水平相同，女性的技能水平
自评还是显著低于男性（ 犎犪狉 犵 犻狋狋犪犻犪狀犱犛犺犪犳犲狉 ， ２００６ ）。布鲁斯（ 犅狉狅狅狊 ，
２００５ ）的研究发现，相比于男性，女性在学习互联网技能时的态度更消
极、更焦虑。这种性别刻板印象会通过女性的父母和朋友影响她们学
习互联 网 技 能 的 态 度 与 意 愿 （ 犃犫犱犲犾犳犪狋狋犪犺 ， ２０１３ ）。 库 珀 （ 犆狅狅 狆 犲狉 ，
２００６ ）的研究发现，在同一所高中随机抽取的女学生中，受传统性别观
念影响更强的女学生互联网技能更低，而那些对学生身份而非女性身
份认同更强的女学生互联网技能更高。

图 １ ：互联网工资溢价效应的影响机制分析

随着信息技术的推进与女性地位的提升，中国网民的性别比渐趋
平衡，这说明两性在互联网使用机会上已趋于平等。但是，由于自身社
会经济地位、行为偏好的不同，加之性别歧视观念的影响，互联网工资

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