Page 99 - 《社会》2016年第5期

社会· ２０１６ · ５

一项对美国网民的调 查 发现，男 性的 网络 技能得 分要 显著高 于 女性
（ 犠犪狊狊犲狉犿犪狀犪狀犱犚犻犮犺犿狅狀犱犃犫犫狅狋狋 ， ２００５ ），男性 能 更 高 速 高 效 地 在 互
联网上找到需要的信息（ 犎犪狉 犵 犻狋狋犪犻犪狀犱犎犻狀狀犪狀狋 ， ２００８ ）。
第二，互联网用途的性别差异是否会影响女性和男性的人力资本
水平。由于使用习惯和使用偏好存在性别差异，所以即使使用互联网
的机会均等，女性和男性从中获得的人力资本提升也是不同的。美国
皮尤调查研究中心发现，虽然在美国男性与女性之间的网络普及率不
存在显著差异，但是他们对互联网的使用方式却有明显不同（ 犅é犾犪狀 犵 犲狉
犪狀犱犆犪狉狋犲狉 ， ２００９ ）。女性更愿意使用互联网的社交功能，比如与好友
聊天。另一项研究发现，女性网民较男性更多地使用电子邮件功能，而
且更有可能是出于私人交流的目的，男性则更多地使用电子邮件来工
作（ 犑犪犮犽狊狅狀 ， 犲狋犪犾． ， ２００１ ）。同时，男性中有更高的比例会从事互联网
上的各种商业、贸易活动（ 犃犽犺狋犲狉 ， ２００３ ）。
第三，互联网对两性人力资本的提升能否有效地转化为现实的收
益。即使不同性别通过互联网获得的人力资本提升没有差异，但社会
仍然可能因为传统性别观念的作用而对这种提升产生不同评价。以网
络求职为例，中国人民大学国家发展与战略研究院发布的研究报告指
出，随机从北京高校抽取 １００ 名学生作为被试者，每位被试者制作两份
简历，第二份简历通过将第一份简历转换“性别”得到，报告显示，使用
“男性”性别的简历接到面试通知的次数比使用“女性”性别的相同简历
高 ４２％ （葛玉好等， ２０１５ ）。

三、研究框架

综上可见，现有研究对性别与互联网工资溢价效应间关系的分析
主要是从社会和个体两个层面展开的。
社会层面包括结构的因素与文化的因素。结构的因素是指社会地
位与资源在性别上的不平等分配，文化的因素是指劳动力市场中的性
别歧视。一方面，社会资源的不平等分配导致女性相较于男性拥有更
少的使用互联网的机会， ３ 或者是男性通过自身的社会地位与资源优

３． 互联网代表了一种新技术与新技能，由于成本（包括计算机成本、训练成本）等因素，互联
网首先是在社会优势阶层中普及，然后才由上及下逐步普及。

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