Page 97 - 《社会》2016年第5期

社会· ２０１６ · ５

本文借助第三期中国妇女地位调查数据主要讨论以下两个问题：
第一，互联网的工资溢价效应是否存在显著的性别差异？第二，如果
有，互联网的工资溢价效应存在性别差异的主要原因有哪些？
二、研究回顾

（一）互联网的工资溢价效应

互联网对人们的工资溢价效应体现在直接与间接两个方面。首
先，工作领域中互联网的普及降低了信息处理成本，提高了工作效率，
带来收入提升（ 犔犲狏 狔 犪狀犱犕狌狉狀犪狀犲 ， １９９６ ； 犕狅狊狊犫犲狉 犵 犲狉 ， 犲狋犪犾． ， ２００８ ）。
奥特尔等人通过研究 １９４０ — １９９６ 年不同受教育程度工人的供求关系
发现，技术的快速升级急剧扩大了对能够使用互联网技术的工人的需
求，从而推动了他们工资收入的上涨（ 犃狌狋狅狉 ， 犲狋犪犾． ， １９９８ ）。其次，互联
网技术使人们可以轻易地获取海量资源、增加自身的人力资本积累，从
而间接导致工资的提升（ 犇犻犕犪 犵犵 犻狅 ， 犲狋犪犾． ， ２００４ ）。研究发现，人们可以
通过 在 网 络 上 学 习 （ 犛 狆 狅狅狀犲狉犪狀犱犚犪犻狀犻犲 ， ２０００ ）、求 职 （ 犇犻犿犪 犵犵 犻狅犪狀犱
，
犎犪狉 犵 犻狋狋犪犻 ， ２００１ ）、医疗（ 犘犪狀犱犲 狔 犲狋犪犾． ， ２００３ ）来提升个人素质，从而增强
自身在劳动力市场中的竞争力。
基于澳大利亚 的 调 查 数 据，研究 者发 现互联 网可 以产生 １２％ —
，
１４％ 的工资收入溢价（ 犕犻犾犾犲狉犪狀犱犕狌犾狏犲 狔 １９９７ ）。 ２００１ 年，美国工人
互联网使用的溢价率在 １０％ 左右（ 犔犲犲犪狀犱犓犻犿 ， ２００４ ）。基于 犆犉犘犛
２０１０ 的研究也发现了互联网对中国工人的工资溢价效应（刘志龙、靳
文杰， ２０１５ ）。
然而，互联网溢价效应对不同的性别是否具有同等的效应？这主
要取决于两个方面：首先，女性与男性在互联网的使用上是否具有平等
的机会；其次，在互联网使用者中，女性与男性通过互联网产生的工资
溢价效应是否一致？
（二）互联网使用对性别平等的影响
虽然目前较少有文献讨论互联网的工资溢价效应是否存在性别差
异，但是已经有许多研究就互联网与性别平等的问题进行了深入的
讨论。
１． 女性与男性是否有平等的机会使用互联网
一部分研究者认为，社会资源与文化程度上的性别不平等会导致男性

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