Page 89 - 《社会》2016年第4期

社会· ２０１６ · ４

和平台等形式向科学家提供资源支持，实现跨界合作。此外，对于中国
高校科研人员来说，政府是获取科研资源的另一重要渠道，各类科研项
目和基金的分配权主要掌握在各级政府部门手中。尽管有一些科研项
目（如国家自然科学基金）实施较为严格的匿名评审制，但还是有相当
多政府部门或地方政府的项目并没有采取严格的匿名评审制度。因
此，与政府部门的个人纽带关系，很有可能提升项目基金申请的成功
率，进而间接促进论文产出。
如果社会网络对学术产出的上述影响机制的确成立，且如前文所
述，女性科研人员在学术社会网络方面的欠缺也的确存在，我们有理由
推论女性学术社会网络的不足可能是导致学术论文产出性别差异的原
因之一。因此，本文提出以下 ５ 个假设：
假设 ２ ：如果女性科研人员与国内学术界的纽带关系少于男性，会
造成其学术信息交流的劣势，进而导致论文产出低于男性同行。
假设 ３ ：如果女性科研人员与国际学术界的纽带关系少于男性，会
造成其前沿学术信息交流的劣势，进而导致论文产出低于男性同行。
假设 ４ ：如果女性科研人员与企业界的纽带关系少于男性，会造成
其科研资源获取的劣势，进而导致论文产出低于男性同行。
假设 ５ ：如果女性科研人员与政府部门的纽带关系少于男性，会造
成其科研资源获取的劣势，进而导致论文产出低于男性同行。
假设 ６ ：如果女性科研人员的网络规模小于男性，会造成其信息和
资源的双重劣势，进而导致论文产出低于男性同行。
（三）网络的回报欠缺与学术产出的性别差异
如果说“网络欠缺”指的是与男性相比，女性的社会网络资本在数
量或质量上相对不足，那么，“回报欠缺”则是指一定数量或质量的社会
网络资本 对 于 不 同 性 别 群 体 的 成 员 产 生 的 回 报 或 结 果 不 同。林 南
（ ２００５ ： ９９ ）认为，除了网络欠缺外，社会网络的“回报欠缺”是造成男女
不平等的另一重要机制。例如，程诚等（ ２０１５ ）发现，即使男女拥有相同
的社会网络资本，社会网络资本对他们在劳动力市场中地位结果的回
报也不一样，男性从中获得的收入回报往往高于女性。至于为何会产
生回报差异，林南（ ２００５ ： １００ ）给出了三种解释机制：第一，动员社会网
络资本的动机和能力差异（女性可能更不愿或更没有能力动员既有的
社会网络）；第二，中间代理人的努力程度不同（动员对象可能更不愿回

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