Page 146 - 《社会》2016年第4期

中国公众的收入公平感：一种新制度主义社会学的解释

研究显示，身处在异域文化中的个体内化了其社会化阶段所处社会的
共识，并认可母文化制度（ 犘狅犾犪狏犻犲 犼 犪 ， ２０１５ ）。
合法 性 具 有 评 价 社 会 成 员 特 定 行 为 或 取 向 的 “可 接 受 度 ”
（ 犪犮犮犲 狆 狋犪犫犻犾犻狋 狔 ）的功能，而这种可接受度又 会影 响社 会成 员的生活 机
会。这意味着社会中的个体对自己价值的评价若超出社会共识的可接
受度，便有可能失去相应的生活机会。因此，个体为维持既有生活机会
或获得新的生活机会，在对自己的价值作出评价时便有与作为社会共
识的评价相一致的趋势。
因此，社会成员对自己所获得的社会资源是否公平的感受受到两
方面因素的影响：其一，作为社会共识的期望蕴含着合法性原则；其二，
社会成员的自我认知蕴含着个体对自己社会价值的评价。当社会成员
对自己所获得的社会资源是否公平进行判断时，若其自我感知低于社
会共识，则可能认为自己所得的社会资源低于社会认可的价值，因而是
不公平的。相反，若其自我感知等于或高于社会共识，该个体则可能认
为自己所得的社会资源至少体现了社会认可的价值，因而是公平的。
职业声望是社会成 员 对 职业 社会经 济地 位的 评 价，测 量 方 法 是
通过随机抽样让被访人对不同职业的社会经济地位进行评分。唐启
明（ 犜狉犲犻犿犪狀 ， １９７７ ）对世 界 不 同国 家 和地 区的 研究 发 现，职 业 声 望 的

等级排序在不同的国家 和 地 区具 有高 度一致 性，相关 系数高 达 ０．９７
左右，被称为“ 犜狉犲犻犿犪狀 常量”；同时，年龄、教育水平、城乡生活背景不
同的人对职业声望的评 价 也 具有 高度 一致性。 ３ 本 文认 为，职 业声望
是社会成员基于既定社会的“基本 共识”而 达成一 致的 典型体现，是
相对稳定的社会认 知 结 构。因此，可以把 职业 声望看作社会 成员对
职业社会经济地位高 低 所达 成的 共 识，是 职业 社会经 济地位 具有合
法性的表征。与职业 声 望 不 同，主观 阶层 地位是 社会 成员对 自 身社
会经济地位的评 价。可 以 把 这 一 自 我 评 价 视 为 德 拉  菲 伍 所 说 的 自
我形象的一个维度。

３． 迄今为止，唐启明的职业声望量表仍是社会学领域普遍使用的具有权威性的量表。中国
社会学界目前尚无关于中国职业声望的权威测量，因此，海内外学者在研究中国社会的相关
问题时，常采用唐启明的职业声望量表。虽然唐启明的职业声望量表对中国社会的适用性仍
需用实证资料进一步加以检验，但就已有的研究结果来看，这一量表仍不失为一种较有效的
测量。

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