Page 77 - 《社会》2016年第2期

社会· ２０１６ · ２

厅、医务室、职工宿舍等一应俱全外，还对职工实行各式各样的福利补
助和不 间 断 的 免 费 培 训 （凌 耀 伦， １９９０ ： １４３－１５３ ；宋 允 璋、王 维 刚，
２００６ ；陈韶华， ２０１０ ），企业也因此获得劳工群体的认同。
具体到劳工宿舍的设置，先来看天津东亚毛纺公司。东亚毛纺公
司的职工虽然不多，但年龄构成相当年轻， １９３４ 年有男工 ２８０ 人，女工
１５０ 人，男工 ７７％ 在 ２０ 岁以下，女工全部低于 ２０ 岁， ８ 年轻的职工有利
于开展团体生活，公司也非常强调对青年职工的德育与群育，以各种团
体组织和活动“结固团体”，“增加彼此感情的融洽”。 ９ 尽管职工不多，
但东亚毛纺公司“特设楼房一所，专为远来之职员住宿；设工友宿舍一
处，为远来工友住宿”。 １０ 其宿舍管理也颇有特色，东亚毛纺公司的内部
刊物《东亚声》第 ６ 期上专门刊载了《职工宿舍管理规则》，包含“住房手
续”“管理组织”“住房规则”“清洁办法”和“厕所规则”五个方面。从其
职工宿舍的管理组织来看，东亚毛纺公司宿舍强调劳工在自律的原则
下自治管理，“宿舍内一切应行事宜采取自治方式”，“每院设正副舍长
各一人，负责执行一切规则并指导整洁卫生事宜，必要时可集会研究
之”。舍长的设立则完全是民主推选的，“正副舍长由本院住房人共同
选举之，任期一年，得连选连任”。其宿舍住房规则和清洁办法强调公
共秩序和文明习惯，意在通过集体的宿舍生活给劳工树立“公”的观念，
培养现代人的自律和自治意识。例如，大家须遵守共同的作息制度，
“每晚夏令十时半冬令九时半熄灯，熄灯后不得燃点灯火或大声谈笑”；
每位住宿的员工都有相应的清洁打扫的义务，“每院住房人排定次序轮
流负责整洁事宜，各值日人应按规定时间整理清洁不得贪懒”（天津东
亚企业股份有限公司， １９４７ ）。简言之，职工宿舍总的目标是以宿舍为
“树人”的场所，宿舍被赋予公共教育的意义，职工在这里学习自律、自
治的习惯，如有问题则学习通过民主协商来解决。
宿舍的规则，虽是由公司规定，但是实行，要在住房的人。
若是住房的人，都自动的遵守，就用不着什么管理。所以我们
采取自治的方式，由住房的人推举舍长，由舍长督促，劝导，监

８． 参见：天津东亚毛呢纺织有限公司 １９３４ 年编的《天津东亚毛呢纺织有限公司年刊》。
９． 参见：天津东亚毛呢纺织有限公司 １９４１ 年编的《天津东亚毛呢纺织有限公司特刊》。
１０． 参见：天津东亚毛呢纺织有限公司 １９３４ 年编的《天津东亚毛呢纺织有限公司年刊》。

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