Page 78 - 《社会》2016年第2期

劳工宿舍的另一种可能：作为现代文明教化空间的民国模范劳工宿舍

督住房的人实行规则。有什么实行上的问题，亦可大家研究
讨论。这样完全是民主的，自动的，而不是由上往下，受人管
制的……维护宿舍规则，就是维护公众利益。（佚名， １９４７ ）
总的来看，东亚毛纺公司的职工宿舍颇受职工欢迎，入住率是很高
的，“现在还有许多登记的，想进来挤着住都得不到”，以至于公司需要
在内部刊物《东亚声》上呼吁凡在市内有家可居的不要申请宿舍，好把
床位空出来给远来的职工（佚名， １９４７ ）。
重庆民生公司的劳工宿舍是逐步建立起来的。公司成立之初，卢
作孚就有建设职工宿舍的理想，但一开始并没有获得董事会的支持。
到 １９３８ 年，也只建起部分高级职员居住的民生新村。诸多年轻单身职
工则通过设立单身职工宿舍的方式解决住宿问题，公司陆续在铁板街、
施家河、滩盘、望龙门等地通过租借民房或修建简易住宅设立了单身职
工宿舍。职工无需负担房租水电费用，一切费用由公司负担。有的宿
舍离办公地点较远，来往交通费也由公司承担（凌耀伦， １９９０ ： １５０ ）。宿
舍还有公司专派的茶房负责打扫、洗衣和日常管理。职工生病时茶房
还代为煎药，照顾起居（冉云飞， ２００７ ）。各个员工宿舍的条件虽然简
单，但也还算比较完善，以较早期的铁板街宿舍为例，“好像是 ４ 人一
间。比学生宿舍可能要好一点，食堂、活动室、图书室、乒乓室、澡堂都
有”。 １１ 后来修建的施家河宿舍规模更大，据杨辛老人回忆，“那边一排
一排的房子，比较简易，还是很整齐的……那个宿舍区里头也有读报室
这些，还是比较整洁，也有草坪”。 １２
民生公司还专门设有“训练委员会”来指导年轻职工“支配工作娱
乐运动等时间”。卢作孚（ １９３３ ）重视职工教育，要求刚入公司的练习生
可以自由安排工余时间的读书娱乐，但分组的读书会除了必须值班的
航空班人员以外，需全体加入。表 １ 列出了住宿舍的职工晚间可以选
择的活动项目。
与东亚毛纺公司不同，民生公司为了方便在职工中开展“现代集团
生活建设”，开展劳工教育，希望单身职工尽量住宿舍。在重庆档案馆
查到的一份年代不详的《民生公司宿舍规则》（档案号 ０３２８  １  ５ ）里

１１． 参见：笔者 ２００９ 年 １１ 月 １０ 日对刘本祥的访谈记录。
１２． 参见：笔者 ２０１０ 年 ５ 月 １９ 日对杨辛的访谈记录。

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