Page 207 - 《社会》2019年第1期

社会· ２０１５ · １

另一端的就是强大的工会组织。 １８６９ 年，北德意志颁布的自由主义色
彩浓厚的《北德意志邦联工商条例》取消了工人结社禁令，但德国工会
组织的真正大发展是 １９１４ 年 ８ 月“城堡和平”（ 犅ü狉 犵 犳狉犻犲犱犲狀 ）及在此基
础上形成的《为 祖 国 志 愿 服 务 法》（ 犌犲狊犲狋狕ü犫犲狉犱犲狀犞犪狋犲狉犾ǎ犪狀犱犻狊犮犺犲狀
犎犻犾犳狊犱犻犲狀狊狋 ）颁布之后。 １９１６ 年之后，工会组织不但在工人入会率上直
线上升，而且得到了国家法律与雇主行会组织的认可，迅速成为一支举
足轻重的政治与经济力量。
１９１６ 年之后，推动德国工会组织力量迅速增长的主要因素有：（ １ ）
工会组织在爱国主义感召和社会政策保护行动下主动放弃了阶级斗争
立场而转向采取合作主义立场。工会组织的立场转向使德国产业工人
罢工数量随之锐减，从 １９１３ 年的 ２０００ 多起迅速下降到 １９１５ 年的 １３７
起（孟钟捷， ２００５ ： ２６ ）。这种合作主义立场在缓和劳资关系的同时也为
组织自身的发展赢得了机遇。（ ２ ） ２０ 世纪初持续而激进的罢工行为使
工业雇主们有了和解的愿望。 １９１６ 年之后，工 业资本 家以往坚守 的
“企业主人”的立场逐渐发生了松动，这为工会组织的大发展提供了空
间。（ ３ ）国家的介入与支持。无论是 １９１４ 年的“城堡和平”还是 １９１６
年的《为祖国志愿服务法》，德意志帝国的一个基本动机就是建构稳定
的战备供给渠道，而帝国政府认为和谐的劳资关系是建立该渠道的必
要条件。
１９２０ 年，德国颁布《企业代表法》，将劳资共决制正式制度化和法
制化，劳资共决制的组织基础是双方共同参与的企业代表会，共决的内
容从传统的劳工福利延伸至企业经济政策。在德国学徒制逐渐迈向现
代化的过程中，劳资共决制实际上为学徒制搭建了一个集体主义管制
框架。这种新框架摒弃了传统学徒制中父权主义式的管制方式，是一
种适合理性化市场经济需要的民主化管理方式。它通过经济决策参
与、劳资集体协商等方式，在缩小工资差距、限制劳动力流动以及避免
企业间恶性竞争等方面对学徒制现代化转型产生了重要的影响（西伦，
２０１０ ： ６０－６３ ；王星， ２００９ ）。
２． 去商品化的社会保护
去商品化与商品化是一对对应的概念。在波兰尼看来，商品化是
指理性化的金钱交易原则的渗透和支配程度，它是市场力量释放的结
果，土地、劳动力以及货币的商品化是其核心。所谓去商品化，在艾斯

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