Page 104 - 《社会》2014年第5期

留守经历与新工人的工作流动

表 ３ ：留守经历与外出打工动机 （ ％ ）
代际与留守经历
显著性（ 狆 ）
有留守经历 无留守经历 老一代
在家收入低，不得不出来打工 ４０．００ ４６．１１ ７６．６３ ０．０００
想出来赚更多的钱 ６３．１６ ６９．６８ ８５．１０ ０．０００
在家里没事干 ４０．０５ ３４．４８ ３４．５８ ０．１０５
我外出打工主要是为了自己 ３８．７９ ３６．０１ ３２．１９ ０．０１６

四、模型与假设验证

表 ４ 显示了留守经历对新工人工作流动的总体影响。在工作流动
频率模型中，由于被访者平均每年的工作份数呈左偏态分布，因而本文
采用泊松回归模型进行估算。在初职流动模型中，由于部分被访者的
第一份工作尚未结束，因此将第一份工作转换成详细的人月记录，即被
访者是否在给定的两个月内离开第一份工作。被访者开始工作的第一
个月为离职风险起始月，对于已经结束第一份工作的样本，离职即结束
观察；未结束工作的样本，则一直观察到调查时点，然后采用 犔狅 犵 犻狋 模
型估算离职的离散时间风险模型。年龄作为影响工人流动性的重要因
素被引入模型，但因 其 与 代 际 存 在 非 常 强 的 共 线 性，因 此，在 比 较 有
无留守 经 历 的 新 工 人 与 老 一 代 的 工 作 流 动 差 异 时 （模 型 １犪 、模 型
２犪 ），暂不引入年龄变量；在控制年龄变量后（模型 １犫 、模型 ２犫 ），舍弃
老一代工人的样本，只 在 新 生 代工人 内部 就留 守经历 对工作 流 动的
影响进行比较。
总体上，少数民族、珠三角、体力工种、非国企、初职收入低、年轻的
工人表现出更高的流动性，其他控制变量对工作流动的影响趋势在模
型中表现得不明朗。受教育程度高和职业资格证书的获得并不能提升
新工人的工作稳定性，其中，受教育年限对工作流动频率和初职离职风
险的影响表现为先降后升的 犝 型曲线，学历为初中的工人工作稳定性
最高。 １７ 这说明在次级劳动力市场中，后天的努力带来的只是期望值的

１７． 上述发现与以往研究结论比较一致，可参考：张春泥， ２０１１ ；清华大学社会学系课题组，
２０１３ 。此外，性别和初职前婚姻状况对工作流动的影响效应值得注意：新生代工人群体中，男
性的工作流动性更高；初职前已婚者，第一份工作离职几率相比未婚者要低，但总体上流动性
更高。模型表现出来的矛盾结果值得挖掘，可能的解释是：未婚者初职会因婚姻事件而中断，
但先工作后成家或许会使他们更成熟。

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