Page 105 - 《社会》2014年第5期
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社会· ２０１４ · ５
提高而非境遇的实质性改善，这无疑加剧了工人对工作现状的不满和
换工倾向。
表 ４ ：留守经历与工作流动
工作流动频率模型 初职流动模型
模型 １犪 模型 １犫 模型 ２犪 模型 ２犫
性别（女性 ＝０ ） ０．０１９７ ０．１８５ －０．０３２８ ０．１２９
（ ０．０４３３ ） （ ０．０５０１ ） （ ０．０４５９ ） （ ０．０６００ ）
民族（汉族 ＝０ ） ０．１４８ ０．１５８ －０．０３４３ －０．１０４
（ ０．０８１１ ） （ ０．０９４７ ） （ ０．０９１０ ） （ ０．１２０ ）
受教育年限 －０．１８１ －０．２１６ －０．２５１ －０．２０１
（ ０．０５０４ ） （ ０．０５５１ ） （ ０．０５５２ ） （ ０．０６６３ ）
受教育年限平方 ０．０１１５ ０．０１５１ ０．０１５６ ０．０１３５
（ ０．００２９９ ） （ ０．００３２９ ） （ ０．００３２５ ） （ ０．００３９６ ）
职业资格证书获得（未获得 ＝０ ） －０．０６４４ ０．０７５０ －０．０１２９ ０．１５５
（ ０．０５８５ ） （ ０．０６５６ ） （ ０．０６０５ ） （ ０．０７６７ ）
初职前婚姻状况（未婚 ＝０ ） ０．３６６ ０．９４３ －０．１３２ －０．３７５
（ ０．０７０５ ） （ ０．１２３ ） （ ０．０６３６ ） （ ０．１８８ ）
初职收入（对数） －０．０８４０ －０．２５１ －０．４０３ －０．６５４
（ ０．０３３１ ） （ ０．０４５６ ） （ ０．０２１９ ） （ ０．０４２１ ）
工种（非体力 ＝０ ） ０．２３９ ０．０７６３ ０．３８７ ０．２１４
（ ０．０７１４ ） （ ０．０７７９ ） （ ０．０７８８ ） （ ０．０９７４ ）
企业规模（ １００ 人以下 ＝０ ）
１００－９９９ 人 －０．０９７９ ０．００７１３ －０．０３３８ ０．０４６５
（ ０．０４８９ ） （ ０．０５７７ ） （ ０．０５０５ ） （ ０．０６９０ ）
１０００ 人及以上 ０．０２６１ ０．１３７ －０．０４３８ ０．０９８５
（ ０．０５８２ ） （ ０．０６６９ ） （ ０．０６２７ ） （ ０．０８２２ ）
企业所有制（非国有 ＝０ ） －０．１４７ －０．０８２１ －０．０５０３ －０．０３５６
（ ０．０８７５ ） （ ０．１０９ ） （ ０．０８１４ ） （ ０．１２８ ）
区域（珠三角 ＝０ ） －０．１４９ －０．０８６４ －０．３２３ －０．１３７
（ ０．０４３３ ） （ ０．０５０４ ） （ ０．０４５１ ） （ ０．０６０１ ）
年龄 －０．１４０ －０．１０９
（ ０．００８３６ ） （ ０．００９３１ ）
留守经历（有留守经历 ＝０ ）
无留守经历 －０．３６１ －０．１５０ －０．４１８ －０．２７４
（ ０．０５５５ ） （ ０．０５６８ ） （ ０．０７２４ ） （ ０．０７４２ ）
老一代 －１．３４２ －１．３７７
（ ０．０７８３ ） （ ０．０８０４ ）
常数 １．３１５ ５．４５７ ０．２１６ ４．１４８
（ ０．３２８ ） （ ０．４７８ ） （ ０．２９２ ） （ ０．５０１ ）
犔狅 犵 犾犻犽犲犾犻犺狅狅犱 －３１９５．１３６ －２０２１．０６８ －１０７３３．７４９ －５６８５．６９５
犆犺犻狊 狇 狌犪狉犲 ４９０．６０ ３７９．２０ ９６９．７２ ４１０．５１
犱犳 １４ １４ １４ １４
犖 ３２０３ １７９６ １５２３１９ ５３０７１
注： 狆 ＜ ０．０１ ， 狆 ＜ ０．０５ ， 狆 ＜ ０．１ 。
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