Page 177 - 《社会》2014年第4期
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社会· 2014 · 4

   带来的研发成本与预期收益的变化也会因为企业系统的差异而不同,
   例如,政府研发补助虽然可能直接降低企业研发的边际成本,但也可能
   因此增加对行 业 内 研 发 人 员的 需求,从而 增加 企业 研 发 成 本 ( 犔犪犮犺 ,
   2002 )。因此,政府补助对企业研发投入的实际作用只有放到具体的企
   业系统中考察这些影响因素的变化,才能做出比较明确的判断。目前
   国外已有一些研究注意到企业受资助的历史、企业研发项目的异质性、
   行业与市场特征等因素对二者关系的影响( 犃狊犮犺犺狅犳犳 , 2009 ; 犔犲犲 , 2011 ;
   犣狌狀犻 犵 犪犞犻犮犲狀狋犲 , 犲狋犪犾. , 2014 ),但国内尚鲜有研究关注企业系统各维
   度的调节作用。从组织学的理论出发,理性系统、自然系统、开放系统
   分别关注组织结构的设计、组织人的行为、组织环境的制约(斯科特、
   戴维斯, 2011 : 25-30 ),而这三个维度的差异也是任何组织系统(包括
   企业)异质性的主要来源。本文将从企业决策者、企业资源结构和企业
   环境三个方面对此进行深入讨论。
       在进入具体分析之前,基于既有研究的主要结论,本文首先提出一
   个基本假设:
       假设 1 :政府研发补助对企业自主研发投入有促进作用。
       (一)企业决策者
       “高层梯队理论”( 狌 狆狆 犲狉犲犮犺犲犾狅狀狊狋犺犲狅狉 狔    )认为,高层管理团队在组
   织战略选择过程中扮演着关键角色,其战略选择是基于自身对其面临
   的战略环境的个性化解释,而这些个性化解释是高层管理者的经验、价
   值观和个性的函数( 犎犪犿犫狉犻犮犽犪狀犱犕犪狊狅狀 , 1984 ; 犎犪犿犫狉犻犮犽 , 2007 )。沿
   用这一理论框架,许多学者探讨了高层管理团队和企业创新研发之间
   的关系。由于 当 前 中 国 的民 营企 业普 遍采用 家庭、家 族 拥 有 的 形 式
   (储小平, 2000 ),故而企业主在企业经营上被认为具有决定性地位(郑伯埙,
   1995 )。本文认为,企业主的个人特征会影响其风险偏好,并进而影响
   企业的研发战略选择。这里将主要讨论企业主的教育水平与政治联系
   的具体作用。
       一般认为,创新机会的发现需要决策者具有必要的机会识别能力
   和认知能力,而这与其所接受的教育和学习密切相关。教育水平高的
   决策者一般具有较强的信息处理能力,也更乐于接受改变与创新,因此
   对研发投 资 表 现 得 更 加 积 极 ( 犎犪犿犫狉犻犮犽犪狀犱 犕犪狊狅狀 , 1984 ; 犠犪犾犾 狔犪狀犱
   犅犪狌犿 , 1994 ;文芳、胡 玉 明, 2009 ;宁静、井 润 田, 2009 )。因 此,本 文 认

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