Page 134 - 《社会》2013年第1期
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同乡的力量：同乡聚集对农民工工资收入的影响
以工友为同乡定义的同乡聚集显著，即缺乏人力资本的农民工更倾向
于进入以工友为同乡定义的同乡聚集。除此之外，男性比女性更可能
倾向进入以雇主和管理者为同乡定义的同乡聚集。本省籍流动人口比
例越高，农民工越不容易进入工友定义的同乡聚集。
表 ３ ：是否进入同乡聚集的 犔狅 犵 犻狋 模型（ 犖＝３３８４ ）
雇主和管理者为同乡 ５０％ 及以上工友为同乡
系数 标准误 系数 标准误
男性 ０．５３２ ０．１５１ ０．２０７ ０．１０９
入职时年龄 ０．００９ ０．００８ －０．００３ ０．００６
教育程度
初中 －０．３３８ ０．１９８ －０．３００ ０．１４１
高中 －０．０１０ ０．２１５ －０．６０４ ０．１６８
大专 ０．３４１ ０．３２９ －０．６６９ ０．２８４
初次入职 ０．２１７ ０．１５０ ０．１１５ ０．１１４
打工所在地
江苏 －０．７１５ ０．２９４ －０．２３５ ０．２０６
浙江 －０．４１３ ０．２５９ －０．３５７ ０．１８７
广东 －０．２２２ ０．２１６ －０．２７０ ０．１６１
本省籍流动人口比例 ０．０１１ ０．００６ －０．０１０ ０．００４
通过亲友网络求职 １．３６８ ０．１７１ ０．６２５ ０．１１１
常数项 －３．９１５ ０．４０６ －１．６３８ ０．２９２
犔犚犮犺犻２ （ １１ ） １０７．７６ ７２．３４
犔狅 犵 犾犻犽犲犾犻犺狅狅犱 －７６２．７７３ －１２３２．９７１
注： １． 作为虚拟变量的参照变量分别为：女性、教育程度为
小学及以下、非初次入职、打工所在地为上海市 和 市
场求职方式；
２． 狆 ＜ ０．００１ ， 狆 ＜ ０．０１ ， 狆 ＜ ０．０５ 。
其次是估计同乡聚集的效应，是否在同乡聚集企业中工作的农民
工的工资较高？先暂不考虑同乡聚集的选择性，笔者以 犗犔犛 模型来检
验两种定义的同乡聚集对农民工月平均工资对数的影响。在控制性
别、年龄、受教育年限、职业资格证书、企业规模、打工所在地等因素的
情况下，同乡聚集对农民工的平均月工资有显著的正影响（见表 ４ ）。
在雇主和管理者为同乡的同乡聚集企业中工作的农民工比在非同乡聚
集企业中的农民工的月工资高 １０％ ，在 ５０％ 及以上工友为同乡的同乡
聚集企业中工作者比不在同乡聚集企业中工作者高 ７％ 。
下一步是采用倾向性分数的方法控制同乡聚集企业中的农民工和
没有在同乡聚集企业中的农民工的差异，从而比较这两组人的工资差
异。为此，笔者在进入同乡聚集选择性的 犔狅 犵 犻狋 模型基础上，对样本中
每个个体均估计一个进入同乡聚集的倾向性分数，接着以分层匹配的
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