Page 133 - 《社会》2013年第1期
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社会· ２０１３ · １
表 ２ ：样本基本情况描述
总样本 雇主和管理者 ５０％ 以上工友
（ 犖＝ ３３１５ ） 为同乡（ 犖＝２１５ ）为同乡（ 犖＝４１３ ）
均值 （标准差）
同乡聚集（参照组：非同乡聚集）
雇主及管理者为同乡 ０．０６ （ ０．２５ ） ０．２５ （ ０．４４ ）
５０％ 以上工友为同乡 ０．１２ （ ０．３３ ） ０．４９ （ ０．５０ ）
平均月工资（元） １９３３．２ （ １１６４．６ ） ２１４４．０ （ １２４７．０ ） ２０４３．７ （ １２０３．６ ）
平均月工资的对数 ７．４ （ ０．３９ ） ７．５５ （ ０．４８ ） ７．５２ （ ０．４２ ）
男性（参照组：女性） ０．５４ （ ０．５０ ） ０．６４ （ ０．４８ ） ０．５６ （ ０．５０ ）
年龄（岁） ３０．２ （ ９．６ ） ３１．４ （ １０．９ ） ３１．３ （ １０．１ ）
受教育年限 ９．９ （ ２．６ ） ９．８ （ ２．７ ） ９．２ （ ２．５ ）
工作年限 ８．０ （ ６．５ ） ８．４ （ ７．５ ） ８．５ （ ６．８ ）
入职时年龄 ２６．２ （ ８．７ ） ２７．２ （ １０．４ ） ２６．８ （ ９．２ ）
初次入职（参照组：非初次入职） ０．３２ （ ０．５ ） ０．３８ （ ０．５ ） ０．３５ （ ０．５ ）
拥有职业资格证书（参照组：无证书） ０．１６ （ ０．３７ ） ０．１３ （ ０．３４ ） ０．１２ （ ０．３２ ）
通过亲友网络求职（参照组：市场求职） ０．５０ （ ０．５０ ） ０．７７ （ ０．４２ ） ０．６５ （ ０．４８ ）
百分比（ ％ ）
教育程度
小学及以下（参照组） １７．２ ２１．９ ２４．２
初中 ４７．１ ４０．０ ４９．９
高中（含职中／中专） ２８．５ ３０．２ ２１．８
大专 ７．２ ７．９ ４．１
企业规模（人）
９ 及以下（参照组） ６．１ ２４．３ １０．９
１０－２９ ９．９ １８．５ １２．９
３０－９９ １６．３ １５．１ １７．７
１００－２９９ ２３．１ １３．６ ２０．８
３００－９９９ ２０．４ １６．５ １９．８
１０００－２９９９ １２．５ ５．８ ８．１
３０００ 以上 １１．７ ６．３ ９．９
打工所在地
上海市（参照组） １１．７ １５．５ １５．２
江苏省 １８．７ １４．１ １５．４
浙江省 １８．２ １５．５ １９．０
广东省 ５１．４ ５４．９ ５０．４
在 犔狅 犵 犻狋 模型中，笔者最关心的两个变量是找到目前这份工作时
有没有获得亲友的帮助和教育程度，前者测量的是农民工的社会网络
资源，后者测量的是他们的人力资本。如果同乡聚集企业里聚集的是
拥有社会网络资源的农民工，则找工作时获得亲友帮助对进入同乡聚
集的影响将是正效应；如果同乡聚集是为缺乏竞争力的农民工提供就
业机会，则人力资本越低的农民工越倾向于进入同乡聚集。模型的结
果表明（见表 ３ ），拥有社会网络资源的农民工更倾向于进入以雇主和
管理者为同乡定义的同乡聚集，也更倾向于进入以工友为同乡定义的
同乡聚集。人力资本与进入同乡聚集的倾向性负相关，但该效应只对
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