Page 69 - 《党政研究》2023年第4期

合起来，及时掌握党员职工的思想动态和政治心态，加强党员认同意识的培育，巩固、提
高非公企业党员的政治认同水平，破解其担当作为动力不足的困境。第三，要加强对非公
企业党员的对党忠诚和理想信念教育，特别是要抓好理论学习，结合非公企业工作实际推
进学思践悟、知行统一教育活动，在实践中提升非公企业党员的马克思主义理论素养，从
而使其坚定理想信念，自发自愿增强对党忠诚，形成自主忠诚，进而促进政治认同向实际
的担当作为的转化。第四，要着力提升非公企业党员的公共服务动机，加大对非公企业优
秀党员的宣传和表彰力度，充分利用先进典型、身边人和身边事进行榜样教育，提升非公
企业党员的集体意识、公共服务意识，从而激励其工作中敢于担当、积极作为。
（三）研究展望
尽管本研究对非公企业党员担当作为心理机制的探索获得了一些有意义的发现，但从
研究本身来说还存在一些局限和不足，需在今后的研究中加以改进。首先，本研究采用问
卷调查法，通过自陈式量表测量的方式获取样本数据。鉴于本研究变量的特殊性，被试必
然会受到社会赞许的影响，这可能会带来一定的偏误。在未来研究中，可以对个别变量，
例如担当作为，采用他评方式予以测量，同时加入对社会赞许变量的控制分析，以增强数
据的客观性和变量关系的可靠性。其次，本研究重点考察了非公企业党员担当作为的心理
机制，但在研究设计中并未涉及组织环境、领导上级等外在因素的影响，所选取变量主要
集中于个体心理范畴且层次较为单一。未来研究可将多层级因素纳入研究假设，综合个体
层面与组织层面因素的交互影响，进而提高对非公企业党员群体担当作为影响机制的认识
水平。最后，在本研究中，公共服务动机在控制忠诚和担当作为的关系中并不存在显著的
调节效应，这一结果提示我们，上述关系中可能还存在其他调节变量发挥作用。未来研究
可尝试引入新的调节变量，例如党组织的威信，更进一步考察政治认同对担当作为影响机
制的作用条件。

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