Page 71 - 《社会》2025年第2期

社会·2025·2

跨越科层边界的重组：制造业 社会
2025·2
CJS
劳务外包模式的运行机制 第 45 卷

田雅馨

摘 要： 劳务外包模式打破了科层与市场边界分明的既往认知， 展现了兼具
科层与市场特征的新型网络组织形态。 本文站在参与劳务外包模式的工厂立
场，探究跨越科层边界的重组何以发生。 研究表明，工厂在开放科层边界的基
础上与劳务公司重组为十字交错的网络组织。一方面，科层打开了纵向整合机
制，从混岗安置、岗位调整、人员筛查三方面设置人岗匹配的用工协调制度。
另一方面，科层开放了横向延伸机制，从试工权利的有偿开放、退一补一的无
缝运作和工期结束的分类安排三方面构建进出有序的临时用工环境。由此，制
造业劳务外包模式具备了可控的灵活性特征。与此相对，一个被控的灵活就业
群体也被生产出来，成为制造业应对用工不确定环境的工具。
关键词：劳务外包 临时用工 网络组织 科层与市场 重组

Reorganization Across Bureaucratic Boundaries: The Operation
Mechanism of Manufacturing Labor Outsourcing Model
TIAN Yaxin
Abstract：In China’s manufacturing sector， the labor outsourcing model has
fostered a picture of employment that organizes free floating temporary workers in an
orderly fashion. The question of how this seemingly paradoxical “controllable
flexibility” occurs constitutes the research background of this paper. Applying the
theory of network organization， the labor outsourcing model seems to break with the
previous perception of a clear boundary between bureaucracy and market， and
replaces it with a network organization form that combines bureaucratic control with

* 作 者 ： 田 雅 馨 武 汉 大 学 社 会 学 院 （Author：TIAN Yaxin，School of Sociology，Wuhan
University）E鄄mail:13834662541@163.com
本文是由笔者的硕士论文改写而来，在调研方法的选择和论文写作、修改的过程中
得到贺雪峰、 吕德文等老师的诸多帮助与支持， 匿名审稿专家也提出了非常宝贵的意
见，在此一并表示衷心感谢。 文责自负。

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