Page 68 - 《社会》2025年第2期

算法重构：算法规则驱动下的劳资关系转变

展，有助于研究者挖掘平台经济下更为丰富的劳资关系内涵。 其次，劳
动关系研究一度视规则为研究的核心，强调政府、雇主与劳动者多主
体以及集体谈判对规则的构建（吴清 军 ，2015），将 算法 视 为一 种 关涉
劳动者权益的劳动规则， 有助于将其正当地纳入多方监管与协商，保
障劳动者在算法迭代中的知情权与参与权，有助于构建平台经济下的
和谐劳动关系。 鉴于算法规则所呈现的不同于一般劳动规则的特性，
推动这一议程更有必要。
在以上结论的基础上， 回到本文引言中关注平台劳动者权益的出
发点，有必要进行一些延伸讨论：在算法控制下，劳动者过度劳动且被
过度监控、过度惩罚；而在算法重构下，平台极易通过算法技术向劳动
者分摊、转移经营风险，劳资关系往往朝着对劳动者不利的方向转变。
本案例中涉及的欧美外教群体，通过相互介绍加入平台，虽有一定的集
体行动潜力，但也无法扭转局势。 随着技术持续革新，劳动者因缺乏与
平台抗衡的能力将不断丧失自主性。 对此，需推动技术黑箱透明化，建
立技术迭代备案说明机制，如在历次劳动者端应用升级时，须以可理解
的形式让劳动者知晓自身权益可能发生的变化， 避免其权益在技术迭
代及规则迭代的暗箱操作中“无声”地流失。

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