Page 217 - 《社会》2021年第3期

社会·2021·3

研究都假设官员之间是相互独立的， 没有考虑官员的晋升受到领导职
数、任期、交流、规避等制度的制约。如果个体之间相互独立的假设不成
立，那么将影响模型的选取，进而影响研究结果。因此，在研究官员的晋
升流动问题时，有必要考虑官僚体制结构对于官员流动的约束。 一个基
本的事实是，官员的晋升或流动是嵌入体制结构并相互依赖的，中国的
官员体制的基本特征是：党管干部，由组织部门按照一定的程序进行干
部的选拔以及部门之间干部的交流，且干部的职数是一定的，干部有一
定的职级，由低到高逐级晋升，这都满足空缺链理论的使用条件。 一个
官员晋升或流动产生的空缺职位将带来下一个官员的晋升或流动。 空
缺链理论从结构角度审视人事流动，强调个人的流动并非独立的，受工
作系统结构的高度制约， 是工作系统中一系列空缺职位带来的机会流
动的结果， 并可以通过空缺的流动来探索组织的结构特征以及组织之
间的关系，揭示流动背后的制度逻辑和组织机制。 因此，在进行人事流
动研究时，建议先检验个体流动的独立性。 如果个体之间的流动相互独
立，则可以用一般的统计模型进行分析；如果个体之间的流动相互依赖，
则违反了一般统计模型的假设，在分析时就应该考虑使用结构性模型。

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