Page 158 - 《社会》2021年第3期

职业特征如何影响性别间的收入差距

假设 2（职业内部的性别构成假设）：职业内部的性别构成是影响
性别收入差距的机制，职业内部的男性比例越高，收入回报就越高。
3. 工作环境
新古典经济学提出“补偿性差异理论”来解释当控制了人力资本之
后仍然存在的工资差异（Smith，1979；Rosen，1986）。 这种理论认为，工作
回报 包 括 金 钱（pecuniary）和 非 金 钱（nonpecuniary）两 个 层 面 ，后 者可 能
包括对于这份工作的兴趣、舒适感，以及工作中可能遇到的危险等。 依
据这种理论，在控制了其他条件的情况下，那些经常在恶劣的工作环境
中工作的雇员收入会更高， 这是因为他们需要获取一部分的报酬来补
偿他们工作中所面对的风险。 相对于女性来说，男性更容易从事户外的
劳动，接触一系列污染物或进行高空作业等，而女性更可能从事室内的
工作，工作环境相对更加舒适。 因此，这种工作环境上的差异可能会导
致男女的收入差距。
尽管“补偿性差异理论”认为恶劣的工作环境可能会产生正向的工
作回报，但对于工作环境和收入的关系，采用不同的测量方式进行检验，
得到的结论和方向并不一致。 例如，一些研究发现，只有当工作环境有
使人致死的风险时，工作环境与收入的关系才是正向的，而一般的恶劣
环境与收入没有关系 （ Smith，1979；Brown，1980）； 英 格 兰 德（England，
1992）则发现恶劣的工作环境对于工作回报没有显著影响。 另外，还有
研究发现工作环境的恶劣程度与收入之间的关系是负向的（Shauman，
2006）。 但是，基于中国目前的发展现状，我们认为恶劣的工作环境可能
会带来高经济回报。 由于中国仍处于工业化快速发展阶段，因此，与工
业化发展相关的资源开发、城市建设等工作，例如矿物勘探行业、核能
行业、土木工程类行业，虽然工作环境较为恶劣，但它们同时也是一些
高风险、高收入的工作。 因此，我们在中国的环境下试图对这一假设再
次进行检验，并探索在中国环境下这一理论是否可以得到验证。
根据“补偿性差异”理论，我们提出第三个作用机制假设：
假设 3（工作环境假设）：工作环境是影响性别收入差距的机制，工
作环境越恶劣，收入回报就越高。
4. 职业特征的异质性回报
之前的三个假设讨论了职业特征分布的性别差异， 以及几种职业
特征可能影响收入回报的方向。 考虑到中国劳动力市场存在明显的区

· 151·