Page 37 - 《社会》2018年第3期
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犇犛４ 市情形类似，大多数机构只有极少的流动量（ ０ — １０ ），但少数机构
有着数目可观的流动量 （ ＞ ５０ ）。这一趋向说明，人事流动过程不是一
个随机过程，在不同的机构有着不同的分布和机会结构，受制于特定的
组织过程和机制。
下面，我们着眼于地方网络的两个维度：局部集聚系数和平均途径
长度。如前所述，前者测量地方性关联的程度，后者提供了整个网络的
整合程度。如表 ２ 所示，网络参数在这两个维度的分布有助于我们识
别和比较行政区域间网络结构的异同性及其背后隐含的治理模式。
图 １２ 显示，在这两个维度上地级市和区县间有着显著的差异。我
们从两个方面讨论这些趋向。首先，我们将经验材料中观察到的这些
趋向与若干我们熟悉的网络结构相比较，如随机模型和小世界模型。
地级市和区县两层级各行政区域的局部集聚系数在 ０．０７ — ０．２１ 之间，
比同样网络规模的随机模型和小世界模型（ ０．５０ — ０．５２ ）显著为低。经
验观察到的平均途径长度在 ２．５ — ３．８ 之间，与小世界模型（ ２．６ — ２．８ ）
相近。这两个方面都与前面展现的 犇犛４ 市的网络趋向类似。也就是
说，一统的政府体制在很大程度上塑造了各行政区域相似的人事流动
趋向。另外值得注意的是，各行政区域在局部集聚系数维度上有较大
图 １２ ：各地级市／区县人事网络的局部集聚系数、平均途径长度
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