Page 25 - 《社会》2018年第3期

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是一致。为此，我们采取以下分析策略：以近乎白描式的描述性统计工
具和基本的社会网络分析技术来系统地、整体性地呈现空间流动与地
方性人事网络结构的经验资料，以便为今后的研究建立基准线。我们
把相关的理论提炼和网络结构演变的建模分析留给未来的研究。
（一）地级市／区县层级上的空间流动率和流动幅度
层级分流模式的核心实证假设（ 犎１ ）是：在中国政府组织中，官员
的空间流动按行政层级上的不同位置或机构而分流，具体体现在以下
三个方面：第一，跨行政区域的流动率极低。第二，空间流动的幅度局
限于所在层级或直接上级行政区域的边界之内，官员流动的范围与其
级别成正比。例如，县级领导大多是在所在地级市范围内流动，而地级
市领导通常在省内行政区域间流动，以此类推。第三，在每一行政层级
上，较之该区域内的一般机构或职位来说，处于该层级最高位置的机构
（如县委）和职位（如县委书记）有着更高的空间流动率。
图 ３犪 、 ３犫 展示了地级市和区县两个层级上在 １９９０－２００８ 年间的
总体空间流动率，即该行政区域中在某一时段流出的官员数目与该时
段该地区所有在任官员数目的比率。 ５ 图 ３ 显示，在地级市层次，除个别

５． 如本文“资料与研究设计”一节所说明的，本文资料中只有部分区县在部分年份的信息，有
关区县的资 料 仅 限 于 犇犛４ 市 下 属 的 ６ 个 区 县 （ １９９０ — ２００１ 年）和 犇犛５ 市 下 属 的 ６ 个 区 县
（ １９９７ — ２００８ ）年。注意，图 ３犫 包括了这段时间一度存在的另外两个区县。
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