Page 228 - 《社会》2018年第1期

拼爹重要，还是拼搏重要？当下中国公众对绩效分配原则的感知

空间换时间”的策略，通过体制内与体制外的比较探讨市场转型对公众
分配价值观的影响，原因在于，中国渐进式的市场改革使不同单位的市
场化程度存在显著差异。国有企业、集体企业、外资企业、民营企业和
个体工商户企业在工资福利制度、流动晋升机制、劳资关系等方面存在
显著差异。尽管引入了市场竞争机制，国有单位仍然延续着许多计划
经济体制时期的特征，存在论资排辈、平均主义等倾向；而外资企业、民
营企业和个体工商户企业由于直接面对高度竞争的市场环境，通常根
据能力和业绩分配工资和晋升机会（ 犆犪狅 ， ２００４ ）。因此，在遵循不同分
配原则的单位中，其员工对绩效分配原则的感知或许有所不同。例如，
有研究发现，市场化程度较低的党政机关和公有企事业单位中的工作
人员更容易接受“平均原则”，而市场化程度较高的私有部门雇员和农
民则倾向“应得原则”（孙明， ２００９ ）；外资和私营公司雇员比国有和集体
单位雇员更具机会公平感（孟天广， ２０１２ ）。国有部门就业者对收入不
平等程度的容忍度较低（李骏、吴晓刚， ２０１２ ）。此外，出生世代也可以
在一定程度上反映出市场转型的影响， ２ 与经历过计划经济时期的群
体相比，成长于改革开放时代的群体受市场经济的影响更大（李骏、
吴晓刚， ２０１２ ）。
基于以上讨论，本文提出如下假设：
假设 ２犪 ：在控制其他变量的情况下，相较于在国有部门工作的群
体，在市场部门工作的群体认同绩效分配原则的可能性更高；
假设 ２犫 ：在控制其他变量的情况下，相较于经历过计划经济时期
的群体，成长于改革开放时代的群体认同绩效分配原则的可能性更高。
（三）收入不平等的影响
收入不平等是激发公众进行社会比较和寻求社会流动渠道的重要
机制，对人们的公平分配观有重要影响（ 犖犲狑犿犪狀 ， 犲狋犪犾． ， ２０１５ ）。在相
对平等的环境里，由于收入差异不大，人们对不平等状况的认识和成因
关注较少；当收入不平等程度较高时，个体就会通过日常经验和社会比
较来思考收入不平等状况与收入差异的成因（ 犃狉狅狀狊狅狀 ， １９９９ ）。相关研
究表明，公众对自己和社会的评价，不仅受自身客观社会经济地位的影
响，还会受到其相对社会地位、阶层流动经历和流动机会（即自身社会

２． 需要注意的是，对出生世代的分析可以反映出年代效应（即市场转型的影响），但这一因素
也混杂了年龄效应，我们期待今后的研究能完善对这一因素的测量和分析。
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