Page 110 - 《社会》2016年第5期

网络空间性别不平等的再生产：互联网工资溢价效应的性别差异

性具有越强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏
好，从而提升了她们的互联网工资溢价效应。
与以往研究相比，本文从以下两个方面拓展了对互联网工资溢价
效应的研究和讨论：其一，既有研究仅探讨了网络空间中性别不平等存
在的机制和可能性，本文则以工资收入为切入点直接证明了互联网工
资溢价效应确实存在显著的性别差异；其二，既有研究仅分别从“社会
层面”和“个体层面”单向维度地探索了网络空间中性别不平等的再生
产机制。“社会层面”的再生产机制主要包括社会资源的不平等分配所
导致的互联网使用机会不平等和使用效率不平等，以及社会性的性别
歧视所导致的互联网工资溢价效应的定价差异。“个体层面”的再生产
机制主要指个体的习惯和偏好差异导致互联网工资溢价效应产生相应
的性别差异。总的来说，“社会层面”的再生产机制体现的是结构性的
影响，“个体层面”的再生产机制分析的是个体的行动与选择。本文则
着重于探析性别文化观念如何影响人们的使用偏好和使用方式，从而
成为导致网络空间性别不平等的再生产的重要原因和机制。
互联网时代，连接就意味着价值，而没有与互联网连接就很可能意
味着被淘汰（卡斯特， ２００６ ）。在网络空间中，碎片化的资源与碎片化
的时间被重新整合起来，从而给予人们更大的平台和更多的可能。本
文的研究发现，在这个虚拟的空间中，男性又一次走在了女性的前面。
固有的性别观念对个体偏好和行为方式的影响，很有可能导致“第二道
数字鸿沟”的出现，从而使性别差异在网络空间中非但不会消失，反而
实现了性别不平等的再生产。因此，在推行互联网的过程中，国家、社
会还需要做进一步的努力，不断推进女性对互联网资源的有效利用，以
避免“第二道数字鸿沟”的出现（ 犅犻犿犫犲狉 ， ２０００ ）。
当然，网络空间中性别不平等的再生产不仅仅局限于人们如何使
用互联网，还受到诸如职业隔离、劳动力市场潜规则等因素的影响（第
三期中国妇女社会地位调查课题组， ２０１１ ；佟新、刘爱玉， ２０１５ ），而互
联网对人们的影响也不仅仅体现在工资收入方面。除了本文讨论的性
别文化观念对人们的互联网使用偏好和使用方式的影响外，其他社会
因素所产生的影响也需要做进一步的研究。网络空间给人们展开了无
限的可能性，而人们的网络行为有待更细致和深入的研究。

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