Page 202 - 《社会》2015年第6期

市场化背景下社会资本对性别收入差距的影响

本文认为，造成这一现象的原因之一是中国社会的关系主义文化
使得人们更加注重关系的实质内容及其多样性和精英化，进而使得拥
有同样结果的网络因为资源内容的差异而体现出不同体制部门的差
异。因此，网络资源与阶层网络在市场化背景下对收入的回报呈现不
同的变动趋势。个体拥有的网络资源对于收入的正向作用在市场化程
度更高的情况下受到了削弱，但是个体与精英阶层的网络关系对收入
的正向作用在市场化程度更高的情况下得到了增强。本文认为，导致
社会资本的两个不同维度在市场化过程中发挥相反作用的还有另外一
个原因，即下文将要着重探讨的性别因素。
（三）市场化背景下两性社会资本的差异
根据表 ８ 两性社会资本分布的均值比较可以看出，网络规模从小
到大的排序、亲属网络密度从大到小的排序、网络顶端从低到高的排
序、网络差异由小到大的排序、与经理层的纽带由小到大的排序以及由
网络规模、网络密度、网络差异和网络顶端提取的网络资源因子值由小
到大的排序均依次为体制内女性、体制外女性、体制内男性和体制外男
性。可以看出，女性的社会资本相对于男性而言处于劣势，这与已有研
究的结论较为一致（ 犉犻狊犺犲狉犪狀犱犗犾犻狏犲狉 ， １９８３ ； 犠犲犾犾犿犪狀 ， １９８５ ； 犕犪狉狊犱犲狀 ，
１９８７ ）；并且，体制内部门女性相对于体制外部门女性处于劣势，体制内
部门男性相对于体制外部门男性也处于劣势。这说明在市场化进程
中，人们对社会资源的拥有情况以及与经理层的纽带关系得到了提升，
但社会资本拥有量的增加是否可以增加对收入的回报尚有待继续探讨。
此外，与领导层的纽带关系由小到大的排序为体制外女性、体制内
女性、体制外男性和体制内男性。这说明，就与领导阶层建立的网络关
系而言，女性相对于男性依旧处于劣势，但是体制内部门女性相对于体
制外部门女性具有优势，体制内部门男性相对于体制外部门男性也具
有优势。这说明与领导层的纽带关系仍旧是在体制内部门更有优势。
与知识层的纽带由小到大的排序依次为体制外女性、体制内女性、体制
内男性和体制外男性。这说明与知识层建立的网络关系，体制外部门
男性最具优势，女性整体还是处于劣势。
综上所述，女性的社会资本相对于男性而言处于劣势，体制内部门
相对于体制外部门处于劣势，但是也存在特例，比如体制内部门男性与
领导层的纽带最强，体制外部门男性与知识层的纽带最强，体制内女性

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