Page 207 - 《社会》2015年第6期
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升。本文认为，可能的原因有两个：第一，随着市场化的推进和社会的
开放，人们对于“关系”的重视度在提升，人们在提升社会网络资源拥有
量的同时，也努力提升自身与精英阶层的纽带关系。虽然市场的透明
性和公平性削弱了对普遍性社会关系即网络资源的使用，但是根据“权
力维续论”，精英阶层的权力并没有削弱，那么与精英阶层的纽带关系
所带来的收入回报就相对地得到了提升。第二，两性在与精英阶层建
立纽带关系的过程中，女性相对于男性处于劣势地位，因此，随着市场
化的发展，阶层网络在女性群体中作用的提高没有显现出来，而在男性
群体中则更明显地发挥着提高收入的作用。
此外，在前述关于阶层网络的性别差异分析中可以看出，与领导层
的纽带关系以及与知识层的纽带关系，体制内女性比体制外女性有优
势，而与经理层的纽带关系体制外女性比体制内女性有优势；在体制内
工作中对精英网络的使用主要是领导层，在体制外工作中对精英网络
的使用主要是经理层。因此，女性在不同的体制部门具有不同的阶层
纽带优势，而不同的阶层纽带优势对应了不同体制部门所需要使用的
精英网络，因而最终的结果没有表现出明显的差异。
五、结论与展望
收入分配领域的性别不平等现象不仅是中国更是全世界范围内面
临的社会问题。转型时期的中国社会由于市场化程度的不同，性别收
入差距也呈现出不同的状况。在这一过程中，社会资本是影响性别收
入不平等的一个重要因素。本文结合 ２００９犑犛犖犲狋 数据，对这一问题进
行了探讨，研究结果可归纳为以下三方面：
第一，与世界其他国家一样，市场化不断深入的中国劳动力市场也
存在着明显的性别不平等和收入不平等，主要表现为体制外部门的性
别收入差距大于体制内部门，即市场化程度较高的情况下，性别收入差
距较大。
第二，社会资本是劳动力市场中导致性别收入不平等的一个重要
因素。网络资源对收入的回报在体制内部门高于体制外部门，与精英
阶层的网络关系对收入的回报在体制内部门低于体制外部门，即在市
场化程度更高的环境中，网络资源的作用在减弱，而与精英阶层网络关
系的作用却在增强。网络资源和阶层网络分别代表了社会资本的一般
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