Page 204 - 《社会》2015年第6期

市场化背景下社会资本对性别收入差距的影响

与领导层和知识层的纽带关系都强于体制外女性。
（四）市场化背景下社会资本对收入回报的性别差异
在前文证明假设 ２ 的过程中可以看出，网络资源因子和阶层网络
因子分别代表了社会资本的两个维度，这两个维度在不同体制部门呈
现出相反的作用变化趋势。表 ５ 验证了在不同体制部门中性别与网络
资源因子和阶层网络因子的交互项对收入的回报差异。
数据显示，对于网络资源因子而言，体制内部门样本中，性别与网
络资源因子的交互项系数为 ０．０６８ ，通过了 ＜ ０．０５ 的显著性检验；体
狆
制外部门样本中，性别与网络资源因子的交互项系数为 －０．０１５ ，没有
通过显著性检验。这说明在市场化程度相对较低的体制内部门，女性
的网络资源对于女性获得收入的正向作用高于男性，而在市场化程度
相对较高的体制外部门，网络资源对于收入的回报不存在性别差异。
这在一定程度上说明两性的网络资源对于性别收入不平等的影响在市
场化程度较高时会逐渐消失。数据表明，在体制内部门，男性的网络资
源回报小于女性，在体制外部门，两性的网络资源回报没有差异。数据
结果与假设 ３．１ 相悖，即在体制内部门网络资源对女性的收入回报更
高，在体制外部门则没有差异。
对于阶层网络因子而言，体制内部门样本中性别与阶层网络因子
的交互项系数为 －０．０９３ ，通过了 ＜ ０．０５ 的显著性检验；体制外部门
狆
样本中，性别 与 阶 层 网 络 因 子的 交互项 系数 为 －０．１１３ ，通 过 了 狆＜
０．０５ 的显著性检验。这说明无论是在市场化程度较高的体制外部门还
是市场化程度较低的体制内部门，男性阶层网络关系对收入的正向回
报都高于女性。数据结果证明了假设 ３．２ ，即与精英阶层网络的关系
对性别收入差异的影响在不同市场化发展水平下都不利于女性。
进一步将样本分为女性样本和男性样本来看体制背景对性别收入
差距的影响。表 ９ 的数据显示，女性样本中，体制部门与网络资源因子
的交互项系数为 ０．１１１ ，通过了 ＜ ０．００１ 的显著性检验；体制部门与
狆
阶层网络因子的交互项系数为 －０．０８１ ，没有通过显著性检验。这说明
对女性而言，在体制内部门工作拥有的网络资源对于收入的回报高于
在体制外部门，但是所拥有的与精英层的阶层网络关系对收入的回报
在体制内外没有差别。男性样本中，体制内部门与网络资源因子的交
互系数为 ０．０３５ ，没有通过显著性检验；体制内部门与阶层网络因子的

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