Page 198 - 《社会》2015年第6期

市场化背景下社会资本对性别收入差距的影响

表 ３ ：变量描述
变量 样本量 平均值 标准差 性质 说明
因变量
工资收入 ５１４７ ２６１８５．５６ ２６７９６．６５ 连续 最小值 ＝２４０ ，最大值 ＝３６００００
工资收入的自然对数 ５１４７ ９．８４ ０．８４ 连续 最小值 ＝５．４８ ，最大值 ＝１２．７９
自变量
性别 ５１４７ ０．５３ ０．５０ 定类 女性 ＝１ ，男性 ＝０
体制部门 ５１４７ ０．６５ ０．４８ 定类 体制内部门 ＝１ ，体制外部门 ＝０
网络资源因子 ５１４７ ０．０３ ０．９７ 连续 最小值 ＝－２．９３ ，最大值 ＝１．４７
阶层网络因子 ５１４７ ０．０３ ０．６９ 连续 最小值 ＝－０．７４ ，最大值 ＝１．２２
控制变量
教育年限 ５１４７ １２．４１ ３．２４ 连续 最小值 ＝０ ，最大值 ＝１８
工作年限 ５１４７ ２２．９３ １４．２７ 连续 最小值 ＝１ ，最大值 ＝６１
工作年限平方／ １００ ５１４７ ７．２９ ７．１２ 连续 最小值 ＝０．０１ ，最大值 ＝３７．２１
职业级别 ５１４７ ０．４０ ０．４９ 定类 精英类 ＝１ ，非精英类 ＝０
党员身份 ５１４７ ０．１９ ０．３９ 定类 中共党员 ＝１ ，其他 ＝０
行业类型 ５１４７ ０．３９ ０．４９ 定类 垄断／半垄断行业 ＝１ ，非垄断行业 ＝０
地域类型 ５１４７ ０．４７ ０．５０ 定类 内陆地域 ＝１ ，沿海地域 ＝０

四、数据分析

（一）市场化背景与性别收入差距的关系分析

根据研究设计，本文将总样本分为体制内部门和体制外部门，从而
将代表不同市场化发展水平的部门中两性的年平均工资进行均值比
较。表 ４ 的数据显示，无论是在体制内部门还是在体制外部门，男性的
平均工资水平都远远高于女性。其中，在体制内部门，男性的平均工资
为 ２６２７２．８７ 元，女性为 １９７１６．４０ 元，女性收入占男性收入的 ７５．０４５％ ；
在体制外部门，男性的平均工资为 ３９５０６．５５ 元，女性为 ２５７５７．４０ 元，
女性收入占男性收入的 ６５．１９８％ 。可以初步看出，相对于市场化程度
较低的体制内部门，体制外部门两性的收入差距更大。
表 ４ ：两性收入差距的均值比较
体制内部门 体制外部门
性别
平均值（元）标准差（元） 样本量（个） 平均值（元） 标准差（元） 样本量（个）
男性 ２６２７２．８７ ２１８３６．６０ １５３９ ３９５０６．５５ ４３３８４．２８ ９０４
女性 １９７１６．４０ １６５７４．５５ １８２４ ２５７５７．４０ ２４４２５．４３ ８８０
总计 ２２７１６．８２ １９４３６．３２ ３３６３ ３２７２４．４６ ３５９８１．０２ １７８４

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