Page 190 - 《社会》2015年第6期

市场化背景下社会资本对性别收入差距的影响

平下的影响。网络资源的维度主要指网络资源在网络结构中的基本构
成，包括社会网络的大小、差异、密度以及顶端；阶层网络的维度主要指
与各个精英阶层之间的纽带关系，包括与领导层、经理层和知识层之间
的关系。综上所述，市场化背景下，一方面社会资本的作用在发生着
变化，另一方面社会资本的内部构成在这一变化中也发挥着不同的作
用，需要进一步探讨。
（三）市场化背景下两性的社会资本对收入回报的影响差异

已有文献关于社会资本与性别的研究主要集中于对二者关系的探
讨。然而，在市场化这一特殊的历史背景下，社会资本对两性在收入回
报方面的特殊影响的研究尚不多见。本文试图从这一角度出发，探讨
市场化、社会资本与性别收入差距三者之间的关系。
本文要回答的第一个问题是，两性的社会资本是否存在差异？如
果存在差异，在哪些方面有差异？根据刘宗粤（ ２００１ ）的归纳，性别社会
差异的相关理论学说包括角色自居说、性别定型说、自我归类说、生物
社会说等，它们分别从不同角度解释两性如何由于性别习得机制的差
异，在社会文化、社会分工和社会实践等方面形成了不同的性别角色
（李小云、林志斌， １９９９ ）。同样，两性在社会资本方面也存在着差异。
关于两性社会资本差异的观点普遍认为，相对于女性而言，男性的社会
网络成员拥有更加多元化的职业和更高的职位，男性可动员的社会资
源积累速度更快，进而造成更大的性别不平等（张文宏、杨辉英， ２００９ ）。
博特（ 犅狌狉狋 ， １９９８ ）从网络结构的角度指出，社会资本是朋友、同事和更
普遍的联系，同时，他指出，男性可以通过建立大规模、低密度、低等级
的社会关系网络获得社会资本的丰厚回报，但女性却不同，因此女性应
该通过借用社会资本而不是建立社会资本来提高其投资的回报。现有
的对两性个体社会网络差异的实证研究显示，女性不仅在社会资本方
面存在着一定的欠缺，获得的社会资本回报也相对更少，因而有学者建
议，需要通过动员女性的政治资本来弥补社会资本所带来的差距（朱锡平，
２００８ ）。对干部职业群体的调查结果显示，男性比女性更多地动用社会
网络资源来获得这一职业地位，社会网络因素对女性干部的职位升迁
则无明显作用（周玉， ２００９ ）。与上述研究结论不同的是，也有学者指
出，虽然两性所拥有的社会关系存在明显差别，但两性在使用关系网络
找工作的过程中并没有显著差异，其中值得关注的是未婚男性和未婚

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