Page 58 - 《社会》2014年第4期

世界工厂的“中国特色”

研究的重要资源，然而这些研究和在此基础上形成的经典理论面对今
天的中国农民工问题都难以提供现成的解释，或者，我们可以说经典理
论遇到了新的问题、新的挑战。
当 ２１ 世纪的中国已然成为“世界工厂”之时，一个世界上最为庞大
的劳工群体也正在形成之中。其构成通常被认为主要有两个部分：一
部分是农民进入城镇务工成为工人的“农民工”，另一部分是原有国企
工人转变而成的劳动力市场中的工人和因制度转轨而失业下岗的工
人，而作为农民工第二代的所谓“新生代农民工”更是以其相对于父辈
的鲜明特点跨入劳动力市场。这些特点决非仅仅来自于年龄的差异，
而是全面呈现出“新生代”作为一种制度范畴，与乡村、城市、资本和国
家所具有的不完全相同于上一代的关系类型，而这也决定了他们在行
为、表达、动机和观念方面的明显特征。具体而言，与老一代相比，新生
代农民工的受教育程度有了很大提高，而且有相当比例的人是直接从
学校进入工厂的；新生代农民工与农村的联系相对薄弱，务农经历很少
甚至根本没有务农经历；他们与城市的关系更强，消费习惯、生活追求
和价值观都与以农村为根的父辈大相径庭；新生代农民工与企业和国
家的关系也有较大的变化，权利意识更强，对社会不公正更为敏感；他
们会主动向企业争取利益，向国家要求权利。与城乡、企业和国家的新
型关系界定了新生代农民工的群体特征，这一群体特征也导致了他们
在权利表达上的新特点。这不仅表现为年轻工人更频繁地发动和广泛
参与各种抗争行动，而且还表现在其斗争策略、动员手法、与社会各界
互动方式等的转变上，特别是其利益诉求的变化和提升。例如，珠三角
地区一些代工厂的年轻工人开始基于市场变化和行业利润，要求分享
更多的劳动成果，维权诉求转变为利益诉求；他们更为深切地感受到自
组织过程中的制度障碍，从而强烈要求重组或建立企业工会，落实工资
集体协商制 度 等 （清 华 大 学 社 会 学 系 “新 生 代 农 民 工 研 究”课 题 组，
２０１３ ）。
面对新时代的劳工问题，特别是“新生代农民工”问题，经典理论遭
遇“中国特色”的诸多挑战。
１． 工资问题
马克思的工资理论分析了劳动力的价值和价格是怎样表现为它的
转化形式，即表现为工资的。作为雇佣劳动关系的产物的工资，是在劳

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